כל עובד העובד על פי חוזה עבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום. לוח הזמנים לחופשה נערך על ידי מחלקת משאבי אנוש או על ידי גורם רשמי אחת לשנה. בדרך כלל המועד האחרון לגיוס הוא 1 בינואר. מסמך זה קובע את רצף היציאה לחופשה הראויה של כל אחד מהעובדים. אבל בפועל, קורה שאתה צריך לעשות כמה שינויים בלוח הזמנים.
הוראות
שלב 1
כדי לבצע התאמות בלוח הזמנים של החופשה, עליך לערוך הזמנה. מסמך זה נערך ונחתם על ידי ראש הארגון. אם החופשה נדחית ביוזמת העובד, עליך לקבל את הסכמתו לדחייה. מסמך זה מולא על שם ראש הארגון בכל צורה שהיא. תוכנו המשוער הוא כדלקמן: "אני, איבנוב איוואן איבנוביץ ', מסכים לדחות את החופשה השנתית בתשלום מ -15 ביוני 2011 ל -15 בספטמבר 2011".
שלב 2
המנהל עצמו יכול גם לדחות את החופשה, אך במקרה זה עליו גם לבקש מהעובד בכתב לדחות את החופשה תוך ציון הסיבה ואפשרות השימוש בה בהמשך. אפשר גם להחזיר חופשה שלא נוצלה בפיצוי כספי.
שלב 3
ואז, על בסיס המסמכים לעיל, המנהל קובע צו. תוכנו עשוי להיות כדלקמן: אני מורה להחליף את איבנוב השני. חלק מהחופשה השנתית בתשלום, המסתכמת בכמות כה רבה של ימים קלנדריים לתקופה שבין 01 בפברואר 2010 ל -30 בינואר 2011 ועולה על 28 ימי קלנדור בפיצוי כספי”. כמו כן, על הצו לציין את הבסיס, למשל, הצהרת עובד, תזכיר וכו '.
שלב 4
הזמנות, בנוסף לראש הארגון, חתומות על ידי עובד שחופשתו נדחית. משמעות חתימה היא הסכמה עם מה שנכתב.
שלב 5
כמו כן, שינויים בלוח הזמנים לחופשה עשויים לנבוע מהעסקת עובד חדש. ראש הארגון גם קובע צו, המציין את הסיבה לשינוי בלוח הזמנים.
שלב 6
בכל מקרה, במקרה של התאמות כלשהן בלוח הזמנים, המידע אודות השינוי מוזן בטופס מס 'T-7. לשם כך ישנן עמודות מיוחדות, כלומר 7, 8 ו- 9. שינויים נעשים גם בכרטיס האישי של עובד זה.
