ספר עבודה הוא מסמך המאשר את משך השירות והניסיון של עובד. מסמך זה מתעד לא רק מידע אודות קבלתו, העברתו ופיטוריו של עובד, אלא גם אודות הפרסים והתארים שקיבלו על ידו. יש צורך להוציא ספר עבודה בהתאם לכללים לשמירת תיעוד.
הוראות
שלב 1
ספר העבודה נערך בעת הגשת מועמדות למשרה הראשונה. יש למלא אותו על ידי קצין משאבי אנוש או רואה חשבון. ראשית, שער הכותרת נערך. כאן עליך לציין את שמו המלא של העובד, תאריך לידתו, מעמד ההשכלה (מקצוע משני, מקצוע עליון וכו '), התמחות (למשל, רואה חשבון, מממן, נהג). בשורה שלמטה עליך לשים את תאריך הרישום של ספר העבודה, חתימתך, חתימת העובד וחותם הארגון.
שלב 2
החלק הבא מכיל מידע על עבודת האדם. קודם כל, עליך לציין את שם הארגון, על פי המסמכים המרכיבים. יש לעשות זאת אם זו הפעם הראשונה שאתה מזין מידע במסמך זה.
שלב 3
בעמודה הראשונה, הזן את המספר הרגיל של הרשומה, בשנייה - תאריך הזנת המידע. מלא את העמודה הבאה בהתאם לסדר הראש. ראשית, רשום מידע על הפעולה עצמה, למשל, "מונה לתפקיד רואה חשבון". בעמודה הרביעית, הזן את התאריך והמספר של המסמך שעל בסיסו אתה מזין את המידע. זה יכול להיות פקודת ראש, החלטה של אסיפת בעלי מניות.
שלב 4
בעת פיטורי עובד, ספק מידע המתייחס למאמר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למשל, "חוזה העבודה הופסק ביוזמת העובד, סעיף 3 לסעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. " שים לב שקיצורים אינם רלוונטיים במסמך זה. רישום ההתפטרות מאושר על ידי חותמת הארגון וחתימת עובד העובדים. על העובד גם לשים את חתימתו ובכך להסכים למידע שהוזן.
שלב 5
אם ברצונך להזין את פרטי העבודה על פרסי העובד, ציין את המספר הסידורי של הפעולה, תאריך הכניסה, מידע על הפרסים (כולל סוג הפרס), הבסיס. פרסים כספיים עבור יצירה זו או אחרת אינם רשומים במסמך זה.
