בארגונים הפועלים באופן רציף ובעוסקים בשירות האוכלוסייה, נושא יציאת העובדים בסופי שבוע ובחגים נפתר. אבל אפילו במפעל רגיל, לפעמים יש צורך ללכת לעבוד בימים אלה. על מנת להימנע מכל סוג של סכסוכי עבודה וחילוקי דעות, יש לבצע פורמליזציה של עבודה בחגים ובסופי שבוע בהתאם לחקיקה ובמיוחד עם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הוראות
שלב 1
יש לפתור נושא זה מראש, מספר ימים מראש, על מנת לערוך נכון את כל המסמכים וההזמנות הנדרשים. מכיוון שעל פי חלק 1 של סעיף 113 לחוק העבודה, העבודה בחגים ובסופי שבוע אסורה, יש צורך להודיע לעובדים מראש על הצורך שנוצר, לקבל את הסכמתם בכתב ולהכין הזמנה מתאימה. הסכמה כזו אינה נדרשת רק אם העובד מעורב בביטול ההשלכות של תאונת תעשייה או אסון טבע, מניעת תאונה או נזק לרכוש, כמו גם במקרה חירום הקשור לאיום על חיי האוכלוסייה.
שלב 2
במקרה שיש, באופן ישיר בחג, צורך בלתי צפוי לבצע עבודות דחופות, שביצוען תלוי תפקודו הרגיל של המיזם, בהתאם לחלק 2 לאמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המנהל יכול רק לבקש מעובדו שייקח את מקום עבודתו.
שלב 3
נשים בהריון ומתבגרים מתחת לגיל 18 אינם מעורבים בעבודה כזו. אנשים עם מוגבלות, אמהות עם ילדים צעירים וכמה קטגוריות אחרות של עובדים זכאים לסרב לעבוד בחגים, על המעסיק להודיע להם בכתב (חלק 7 לסעיף 113, חלק 2 ו- 3 לסעיף 259 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אין הגבלות על העסקת עובדים אחרים, אך אם למפעל יש ועד איגודים מקצועיים, נדרשת גם הסכמתו להעסקת עובדים. עובדים העובדים על פי חוזי עבודה לתקופה קצובה מעורבים בעבודה גם בסופי שבוע, לאחר אישור בכתב.
שלב 4
אם נוצר צורך כזה, כתוב תזכרון עם הצדקת הצורך הזה ורשימת עובדים המעורבים בשם ראש המיזם. על סמך הערה זו, כתוב הצעות לעובד לעבוד בחג, תוך ציון איזה פיצוי יקבל העובד בגין עבודתו והאם יש לו את הזכות לסרב להצעה זו. להשיג הסכמה בכתב מכל העובדים ולהכין הזמנה בכל צורה שהיא. במקרה זה, יבוצעו כל הפורמליות הנחוצה.
