אם אתה מקפיד על מכתב החוק, אי אפשר לרשום עובד ללא רישום בספר העבודה. אם אין לו מסמך זה, המעסיק מחויב שיהיה לו מסמך זה. אך האפשרות למסד את היחסים במסגרת חוזה משפטי אזרחי (למשל חוזה) אפשרית. במקרה זה, לא נעשה ערך בספר העבודה, אך היחסים עצמם אינם נחשבים לעבודה.
נחוץ
- -טקסט החוזה הסטנדרטי;
- - מחשב;
- - מדפסת;
- - פרטים משלו.
הוראות
שלב 1
תלוי במטרה שלשמה אתה מושך מומחה. לדוגמא, אם אתה זקוק לאדם לעבודה חד פעמית על יצירת אובייקט זכויות יוצרים (יצירה ספרותית, מוזיקלית ואמנותית או לא בדיונית אחרת), שיתוף הפעולה הוא רשמי במסגרת הסכם הזמנת מחבר או הסכם רישיון מחבר.
לעבודה חד פעמית או לשיתוף פעולה קבוע ללא רישום במדינה, תוכלו גם לסכם חוזה עבודה או, למשל, הסכם סוכנות. תקופת תוקפה היא בדרך כלל מוגבלת, אך במידת הצורך ניתן לסיים אותה מחדש לאחר התפוגה מספר בלתי ניתן לספור פעמים.
שלב 2
ניתן למצוא בקלות באינטרנט את הטקסט של חוזה סטנדרטי מהסוג הרצוי. עם זאת, לא יהיה זה מיותר ללמוד אותו בקפידה, להשוות אותו עם הוראות החקיקה הנוכחית ולבצע התאמות בכל מקום שנראה לך.
ראוי לציין במיוחד את הסעיפים הנוגעים לעבודות שבוצעו, דרישות הלקוח לכך, הליך קבלת התוצאות והערכתן, סנקציות אפשריות בגין עבירות מסוימות.
עדיף לפתח אותם באופן עצמאי, בהתבסס על פרטי הפעילות, כללי התאגיד וחזון שיתוף הפעולה שלך.
שלב 3
הזן בחוזה במקומות הנכונים (ההקדמה והסעיף כתובות ופרטי הצדדים) את הנתונים הדרושים: שם הארגון, שם נציגו החותם על החוזה (בדרך כלל ראש) והמסמך על על בסיס זה היא פועלת (אמנת החברה או ייפוי כוח), משפטית והכתובת בפועל (אם בכלל) עם אינדקסים, TIN, OKVED של הפעילות העיקרית, פרטי הבנק.
השאר את השדות עבור הצד השני ריק, אך כלול את המידע הנדרש מהעובד. זהו שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי, נתוני הדרכון (סדרה, מספר, על ידי מי וכאשר הונפקו), כתובת רישום, כתובת מגורים בפועל, אם בכלל, TIN, מספר תעודת ביטוח פנסיוני, פרטי בנק להעברת תגמול.
שלב 4
הדפיסו את ההסכם כפול והעניקו אותו לצד השני לבדיקה וחתימה.
ואז חתום וחתום את שני העותקים בעצמך. אחד נשאר איתך, השני ניתן לעובד.
החוזה נחתם.
