כדי לבחור נכון, באיזה חוזה לסיים - אזרח או עבודה, עליכם לדעת מה ההבדל ביניהם. זה יכול למנוע השלכות לא רצויות ולארגן את העבודה בצורה נכונה.
במבט ראשון, חוזה עבודה וחוזה אזרחי דומים מאוד, אך בפועל, סוגים אלה של חוזים מולידים זכויות וחובות שונות לחלוטין של הצדדים. לסוגי חוזים אלו בסיס משפטי שונה.
מושגים כלליים של חוזים עבודה ואזרחיים
חוזה אזרחי
הסכם זה, בהתאם לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, מחולק למספר זנים. יש חוזה לעבודה, למתן שירותים וכן הלאה. כולם כפופים לתקנות שונות. סוג זה של חוזה נועד להשיג רווח עבור אחד הצדדים ולהשיג תוצאה מסוימת על ידי הצד השני.
חוזה עבודה
בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לו גם כמה סוגים, אך כולם נמצאים במסגרת יחסי העבודה ותחום העבודה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוא מכוון לביצוע תהליך עבודה בו מושגות תוצאות העבודה ומשולם תשלום.
מה ההבדל המהותי בין חוזים
חוזים אלה נושא החוזה שונה לחלוטין. חוזה משפטי אזרחי מכוון להשגת תוצאה מסוימת בתום העבודה, בעוד שהלקוח אינו חשוב במיוחד לגבי תהליך העבודה, התוצאה חשובה לו. על פי חוזה העבודה, העובד משתתף בתהליך עבודה מסוים ומבחינת המעסיק, לא רק התוצאה חשובה, אלא גם התהליך, שכן התוצאה במקרה זה היא פונקציית העבודה היומיומית שמבצע העובד.
החוזים שונים גם באופי העבודה. לכן, מבחינת המעסיק, גורם חשוב הוא הכישורים של העובד, כישוריו, יכולותיו וכיצד הוא יבצע את תפקידיו היומיומיים. ללקוח מכוח חוזה אזרחי, אין זה משנה מי ואיך יבצע את העבודה, הוא רק מעוניין מה תהיה התוצאה בסופו של דבר.
תנאי החוזים הללו משתנים גם הם. חוזה העבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. יוצא מן הכלל הוא חוזה עבודה לתקופה קצובה, אשר נחתם לתקופה מסוימת. יחד עם זאת, תקופת החוזה אינה מתוזמנת להשגת תוצאה ספציפית כלשהי. בחוזה אזרחי, נהפוך הוא, התקופה מתוזמנת לסיום מתן השירות ולקבלת תוצאה מסוימת על ידי הלקוח.
סעיף התשלומים הוא הבדל נוסף. בחוזה אזרחי הצדדים מסכימים על תשלום עבור תוצאה ספציפית של העבודה שבוצעה. במסגרת חוזה עבודה, המעביד משלם שכר, בונוסים ותשלומים אחרים עבור תהליך העבודה לתקופה מסוימת במסגרת זמן מסוימת.
הטבות הן אחד ההבדלים החשובים בין חוזים אלה עבור העובד. הם יסופקו רק על פי חוזה עבודה. אלה כוללים בונוסים נוספים, דמי חופשת מחלה, דמי חופשה, תשלום מוגדל עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים. כל זה נעדר בתנאי החוזה האזרחי. במקרה של ניסיון לכלול תנאים מסוג זה, ניתן להכשיר מחדש את ההסכם הזה לחוק האזרחי, מה שלא תמיד מועיל לצד זה או לצד השני.
