כל אדם העובד במסגרת חוזה עבודה אזרחי זכאי לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. ניתן להגדיל מספר זה, למשל, במקרה של עבודה בתנאים מסוכנים, כמו גם במקומות בצפון הרחוק. במקרה של אי שימוש בחופשה, משולם לעובד פיצויים. כמו כן, תשלום זה מחושב עם פיטורי עובד בהתבסס על מספר ימי העבודה.
הוראות
שלב 1
על מנת לחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלה, יש לחשב את מספר ימי החופשה הקלנדריים הנדרשים עבור כל חודש. לדוגמא, אם המספר שווה ל 28 יום, עבור כל חודש אמורים 2, 33 ימים קלנדריים (28/12).
שלב 2
לאחר מכן, עליכם להוסיף את כל חודשי העבודה ולהכפיל אותם במספר ימי החופשה הקלנדריים שנקבעו. לדוגמא, עובד עבד חודשיים. לפיכך, חודשיים * 2, 33 ימים קלנדריים = 4, 66 ימי חופשה שנקבעו.
שלב 3
בעת חישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, העיגול אינו ניתן בחוק. יוצא מן הכלל הוא רצונו של המעסיק, אך במקרה זה העיגול צריך להיות כלפי מעלה.
שלב 4
הפיצוי מחושב על בסיס הרווחים הממוצעים לתקופת העבודה. כמו כן, עובד יכול לצאת לחופשה עם פיטורים הבאים, במקרה זה, חישוב תשלומי החופשה יהיה בהתאם לנורמות שנקבעו בחוק.
