למרות העובדה שתנופת השיווק ברשת כבר חלפה, צורה זו של שיתוף פעולה היא עדיין אחת הפופולריות ביותר. העיקרון העיקרי שלו הוא שעל כל משתתף חדש להביא עוד כמה לפרויקט.
הוראות
שלב 1
בדרך כלל חברות רשת משתמשות באותו עקרון הפעלה (אם כי הוא עשוי להיות שונה מחברה לחברה). ראשית, האדם מוזמן לראיון, המספר את כל הסיכויים לתפקיד, כמו גם את ההזדמנויות העיקריות. חברות כאלה משתמשות לעתים קרובות בהגזמה גסה. למשל הכנסה פסיבית גדולה למשך חצי שנה.
שלב 2
המטרה העיקרית בשלב זה היא שאדם יאמין בכוחו שלו. עלייה זו במוטיבציה יכולה לשחק בדיחה רעה כאשר אדם מבין עם אילו קשיים באמת יצטרך להתמודד. לאחר מכן מציעים למועמד להירשם. לפעמים נדרש דמי חבר ראשונים לצורך כך, לפעמים לא. חברות גדולות שפועלות זמן רב (כמו Avon או Oreflame) משתמשות רק בתוכניות חוקיות.
שלב 3
גם בשלב זה נאמר לאדם שככל שאנשים חדשים יותר נרשמים דרכו, כך בסופו של דבר הוא יוכל לקבל יותר הכנסות. זהו המאפיין העיקרי של שיווק ברשת. עובדים בעצמם מקדמים את החברה שלהם, אך ההנהלה עדיין זוכה להרווח רב.
שלב 4
לעתים קרובות משתמשים בתכנית ברמה גדולה. מהותה נעוצה בעובדה שאדם מקבל אחוז מהרווחים של כמה רמות מוזמנים בבת אחת. נניח שהוא הזמין את האדם A, ואת האדם A שהוזמן B. במקרה זה, המועמד עצמו יקבל עניין משני האנשים.
שלב 5
יתר על כן, ככל שאדם מזמין אנשים יותר, כך רמתו שלו תהיה יותר. לעתים קרובות הם מכונים שמות אטרקטיביים כמו "זהב" או "יהלום". באופן כללי, הררי זהב מבטיחים הם נוהגים בולטים ביותר של חברות הרשת ה"אפורות ". עם זאת, הבטחות כאלה לעיתים רחוקות חופפות את המציאות.
שלב 6
הרווח תלוי בפעילות העובד ובאנשים שהזמין. לרוב יש צורך למכור מוצר. יחד עם זאת, לעיתים קרובות העובד עצמו הוא שעליו לבצע את ההזמנה הראשונית על חשבונו. הרווח מורכב מההפרש בין רכישות למכירות.
שלב 7
ישנן גם חברות רשת שהמטרה העיקרית שלהן היא פיקדונות ומשתתפים חדשים, בעוד שאין צורך לעבוד כלל. דוגמה בולטת היא הפירמידה הפיננסית של MMM. כסף מסתובב בין המשתתפים, בעוד שרוב הרווחים מתקבלים על ידי מי שנמצא בראש, אך משתמשים חדשים עשויים שלא לראות את הכסף כלל.
שלב 8
מומלץ להימנע מחברות כאלה. אם תחליט לקבל עבודה בחברת רשת, הקפד לקרוא את הביקורות. עבוד רק עם ארגונים מוכחים שפועלים כבר כמה שנים.
