בעת עריכת שולחן כוח אדם, ככלל, אין בעיות עם עובדי המפתח. אבל אנשים שעובדים במשרה חלקית מעלים את השאלה של כלכלנים ועובדי כוח אדם, איך בדיוק לשקף עובדים במשרה חלקית בלוח הזמנים?
הוראות
שלב 1
טעות נפוצה היא ניסיון להדגים את מספר העובדים בפירמה על שולחן האיוש. מטבע הדברים, אין שאלות לגבי התפקידים שממלאים העובדים הראשיים. באשר לעובדים במשרה חלקית, הם מנסים לשקף אותם במספרים חלקיים, בהתאם לשיעור, למשל, 0, 4 או 0, 5 יחידות מדינה. גישה זו אינה המתאימה ביותר, מכיוון שהיא מסבכת את העבודה, אם כי נראה שהיא מאפשרת לקחת בחשבון את שעות העבודה ולחשב את שכרו של עובד במשרה חלקית. לידיעתך, פשוט אין דבר כזה "שיעור" בקוד העבודה, ולכן בטבלת האיוש שווה לפעול רק במספרים שלמים, כלומר, יש לציין את המשרה שעובדת במשרה חלקית כיחידה.
שלב 2
אפשרות זו נוחה מכיוון שגם אם לא עובד אדם אחד, אלא שניים, בתפקיד זה, או אם ברצונך להעסיק עובד ראשי במקום עובדים במשרה חלקית, לא תצטרך לערוך את טבלת האיוש שלך. באשר לקשיים לכאורה בשכר, הם מתבטלים בקלות על ידי חוזה עבודה שנרקם כראוי לעובדים במשרה חלקית. לדוגמא, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עובד במשרה חלקית אינו יכול לעבוד יותר מ -16 שעות בשבוע, שהם 40% בשיעור של 40 שעות בשבוע למשרה מלאה. בהתאם, אם אתה מתכוון להקצות שכר במשרה חלקית או שכר לפי שעה, פשוט ציין בחוזה 40% מהשכר במשרה מלאה. עם זאת, עובד במשרה חלקית בהחלט עשוי לקבל משכורת השווה לשיעור הרגיל, אם הוא קשור ישירות לתפקיד שבוצע בהצלחה. במצב עם שכר עבודה מקביל, עדיף להשתמש במערכת מתוכננת המאפשרת לא לקשור את הכנסותיו של עובד במשרה חלקית לשכרו של עובד ראשי דומה.
