בכל מפעל נערך טבלת כוח אדם המציינת רשימת תפקידים ומספר העובדים העובדים בחברה. לשכרה מוקצה כל עובד. האחרון מורכב ממשכורת (שיעור), קצבאות, תוספות, בונוסים. כשנכנסים לתפקיד עם חצי משיעור התעריף מהמסמך, יש צורך להנחות על ידי חקיקת עבודה ומעשי השלטון המקומי, הקובעים את מינימום הקיום לאזור מסוים.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי חברה;
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם;
- - צורת שולחן האיוש;
- - מעשי שלטון מקומי.
הוראות
שלב 1
טבלת האיוש ממולאת על ידי עובדי כוח אדם על בסיס פרויקטים שפותחו על ידי ראשי המחלקות (שירותים, אגפים מבניים). המסמך המוגמר מאושר בהוראת המנהל. בפינה הימנית של טבלת האיוש, מונחת חותמת אישור המציינת את המספר, התאריך, המסמך הניהולי ומספר אנשי החברה.
שלב 2
ניתן צו לבצע שינויים בטבלת האיוש. לדוגמא, יש צורך לכלול במסמך הנוכחי יחידה בשיעור תעריף של 0, 5. ככלל, עובדים במשרה חלקית (פנימית, חיצונית) או עובדים המשלבים מקצועות מתקבלים בתנאים כאלה.
שלב 3
ההזמנה לכוח אדם נערכת בכל צורה שהיא. ציין את שם החברה, עיר הארגון מספר ותאריך המסמך. בנושא ההזמנה, כתוב את השינויים לשולחן האיוש. הסיבה עשויה להיות הכנסת התפקיד.
שלב 4
בחלק הניהולי, הפריט הראשון הוא לרשום את שם המשרה שהוזנה בלוח הזמנים הנוכחי. ציין את גודל השכר (תעריף), כמו גם את הנתונים האישיים של העובד שנרשם לתפקיד זה.
שלב 5
הציגו את ההזמנה לראש שירות כוח האדם, ראש המחלקה בה הונהגה התפקיד, העובד, המגויס על פי היחידה שנכנסה, כנגד קבלה. אשר את המסמך המבצע בחתימת הבמאי.
שלב 6
בצע שינויים על פי ההזמנה. הרחב את השדות, שנה את תוכן התאים. אסור לשנות את קוד כוח האדם, שם המסמך, מספר הטופס. הקצה קוד לתפקיד, הצב אותו במחלקה ספציפית. ציין את כותרת התפקיד. הזן את התעריף (משכורת). שימו לב שהשיעור כתוב במונחים כספיים.
שלב 7
שיעור התעריפים לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי מעשי השלטון המקומי. בהתאם, מחצית מהשיעור נקבע לפחות 0.5 שכר מינימום. תשלומים נוספים, תשלומים נוספים הם מרכיב נפרד משכר העבודה ומצוינים בטור נפרד. הבונוסים הם על פי שיקול דעתה של ההנהלה והם נשלטים על ידי הסכמים קיבוציים, המפרטים את המקרים בהם מגיע התגמול.
