לוח האיוש בארגון כולל את מספר העובדים ואת רשימת התפקידים, כמו גם את שכרו של כל עובד. כאשר אתה מציין את האחרון, עליך להיות זהיר יותר, מכיוון שחקיקת העבודה קובעת הליך אחר לחשבונם של שכר מלא, כמו גם שכר במשרה חלקית.
נחוץ
- - שולחן איוש;
- - מסמכים אישיים של העובד;
- - מסמכים סטטוטוריים של המיזם;
- - טפסי הזמנה.
הוראות
שלב 1
מלא את טבלת האיוש בהתאם למסמכים הסטטוטוריים המאומצים של הארגון. אשר את המסמך המוגמר בהוראת המנהל. הצב חותמת אישור בפינה הימנית של לוח הזמנים עם ציון המספר, התאריך, מסמך ההנהלה הרלוונטי ומספר אנשי החברה. הוצא צו לתיקון שולחן האיוש. אשר בה העסקת עובד בשיעור תעריף של 0, 5. בדרך כלל מונפקים עובדים במשרה חלקית חיצונית או פנימית בתנאים כאלה.
שלב 2
הוצא צו לתיקון שולחן האיוש. אשר בה העסקת עובד בשיעור תעריף של 0, 5. בדרך כלל מונפקים עובדים במשרה חלקית חיצונית או פנימית בתנאים כאלה.
שלב 3
ערוך הזמנה לאנשי צוות בכל צורה שהיא. ציין את שם החברה ומיקומה. מספר את המסמך והוסף את התאריך הנוכחי. כנושא ההזמנה, ציין החדרת שינויים בטבלת האיוש הנוכחית, למשל, עקב הצגת תפקיד חדש. התחל את החלק הניהולי על ידי ציון המיקום המתאים. סמן את גודל שיעור התעריף, ציין את הנתונים האישיים של העובד המוענק לתפקיד המקביל. התוודע לסדר שירות הכוח וראש המחלקה בו מוצג תפקידו של העובד שיועסק. אישור המסמך הניהולי בחתימה האישית של ראש החברה.
שלב 4
בצע את השינויים הנדרשים בלוח הזמנים על סמך ההזמנה. שימו לב שקוד האיוש, מספר הטופס ושם המסמך צריכים להישאר ללא שינוי. הזן את הקוד החדש רק לתפקיד החדש והציב אותו במחלקה המתאימה. כאן כתוב גם את כותרת התפקיד ושיעור התעריף במונחים כספיים. זכור כי אין לקבוע זאת על ידי מעשים משפטיים של שכר המינימום. במידת הצורך, ציין בטור נפרד את הקצבאות, הבונוסים והתגמולים האחרים הקבועים בהסכמים הקיבוציים של המיזם.
