לנוהל הוצאת ספר העבודה של דירקטור יש מאפיינים ייחודיים בהשוואה לרישום ספר עבודה של עובד רגיל במפעל. אחרי הכל, הדירקטור הוא האדם הראשון של החברה, סמכויות מסוימות מוקצות לו. הוא יכול לפעול בשם החברה ללא ייפוי כוח ולבצע מסמכים משפטיים מטעם הארגון.
נחוץ
טפסי מסמך, חותם חברה, עט, ספר רשומות העבודה של הבמאי
הוראות
שלב 1
כאשר הדירקטור הוא המייסד היחיד של החברה, עליו לכתוב בקשה לתפקיד דירקטור על שם האדם הראשון של החברה. בכותרת הבקשה, המנהל מזהה את עצמו כעובד וכמעביד. מנהל המיזם עצמו מציב את ההחלטה, החתימה ותאריך ההעסקה.
שלב 2
כאשר מייסדי החברה הם מספר אנשים, האסיפה המכוננת מחליטה על מינוי עובד זה לתפקיד דירקטור. המייסדים ערכו את פרוטוקול האסיפה המכוננת. על הפרוטוקול חתום יו ר האסיפה המכוננת, שנבחר על ידי מייסדי החברה בעצמם.
שלב 3
הצהרה, אם המייסד הוא היחיד, או פרוטוקול האסיפה המכוננת, אם ישנם כמה מייסדים, משמשים בסיס למתן צו על מינוי דירקטור. הצו ניתן על ידי המנהל המונה וחתום על ידי המנהל.
שלב 4
כמו גם עם עובד רגיל של המיזם, יש צורך בכריתת חוזה עבודה עם המנהל, המפרט את הזכויות והחובות של הצדדים. מצד המנהל שהתקבל לתפקיד ומצד המעסיק, המנהל חותם, אם הוא המייסד היחיד. כאשר ישנם כמה מייסדים, ליושב ראש האסיפה המכוננת יש זכות לחתום מצד המעסיק.
שלב 5
ספר העבודה של הבמאי מולא בהתאם לכללים למילוי טפסים של ספרי עבודה. המספר הסידורי של הערך, תאריך ההעסקה מודבק. במידע על העבודה כותב קצין העובדים כי עובד זה התקבל לתפקיד המנהל בארגון זה. הבסיס לערך הוא הצו על מינוי דירקטור, אם הדירקטור הוא המייסד היחיד, או פרוטוקול האסיפה המכוננת, אם ישנם כמה מייסדים. עובד במחלקת כוח אדם בטור "סיבות" מזין את המספר ותאריך פרסום המסמך המשמש כבסיס.
