הראיון הוא שיטת הגיוס העיקרית. איכות העבודה של העובד העתידי, ועל כן הצלחת החברה, תלויה במידה רבה במיומנותה.
הוראות
שלב 1
הודיעו למועמד מראש על מועד הראיון המדויק ואמרו לו כיצד להגיע אליכם.
שלב 2
הכן חדר שבו לא תסיח את דעתך - זה יכול להיות משרד נפרד או חדר ישיבות.
שלב 3
הדפיס את קורות החיים של המבקש כך שהראיון שלך יתבסס על העובדות שהוא מספק.
שלב 4
הכן מראש את השאלות שיש לשאול את המועמד בפגישה. חשוב על אילו תכונות מקצועיות צריך להיות למחפש עבודה אידיאלי, כתוב אותם על נייר ומיין אותם על פי חשיבותם.
שלב 5
התחל את הראיון שלך עם נושאים מופשטים, ולא עם שאלות הקשורות לעבודה. שאל אם זה נוח למועמד להגיע למשרד, אם הוא מצא את הכתובת בקלות - זה ירגיע אותו וייתן לו את האפשרות להירגע. ספר לנו בקצרה על החברה שלך: פרטי העסק, המשרה הפתוחה.
שלב 6
במהלך השיחה, הציבו את השאלות בצורה כזו שתדחפו אתכם לתשובה מפורטת, ולא ל"כן "או" לא "חד-סיבתי. לדוגמא, במקום השאלה "האם היית מרוצה מהשכר בעבודה האחרונה שלך?" עדיף לשאול את השאלה "מה היו הסיבות לפיטוריך?"
שלב 7
היה נכון. אם אתה רואה שהמועמד מודאג ומתקשה למצוא מילים, אל תפריע או תראה את זלזולך.
שלב 8
אין לנקוט בראיונות מלחיצים שלא לצורך, במיוחד אם התפקיד אינו עמיד בפני לחץ.
שלב 9
חשבו על שיטות אחרות להערכת מועמד - שאלונים, מבחנים, מצגות. לדוגמא, אם אתם מחפשים רואה חשבון ולתפקיד זה אתם זקוקים לאדם קשוב שיכול להתמקד בעבודה, מומלץ לערוך בדיקת קשב.
שלב 10
היה מוכן שגם המועמד ישאל אותך כמה שאלות. לרוב הם שואלים שאלות על הצמדה לשכר, על הסיבות לפתיחת מקום פנוי, על שעות נוספות אפשריות.
שלב 11
לסיום, תודה למבקש על ביקורו והודיע לו מתי תוכל להתקשר ולדווח על החלטתך.
