ראיון או ראיון הם אחד המרכיבים החשובים ביותר בגיוס. בחינה זו אינה מיועדת רק למועמד, אלא גם לקצין כוח האדם המתחיל. על מנת שהחברה תרכוש בזכותך מומחה מצוין, אתה צריך להתכונן לראיון.
הכנה ראשונית לראיון
לפני הראיון, בדוק היטב את קורות החיים של המועמד ומסמכים שברשותך. רשמו את כל הנקודות שצריך להבהיר, כמו אלה הקשורות לניסיון בעבודתו או להשכלתו. רשמו את כל התכונות הנדרשות למועמד לצורך משרה קיימת (למשל חברותיות, יכולת לעבוד בצוות), חשבו על דרכים לבדוק את נוכחותן (תצפית, מבחנים).
חשוב על כל השאלות שתשאל. זה הכי הגיוני לשאול שאלות פתוחות שדורשות תשובה מפורטת. במקרה זה, על המועמד לספר ולתת דוגמאות. "הייתי רוצה לדעת מה תעשה במצב כזה …", "אנא ספר לנו איך אתה …" - השאלות הפתוחות שלך צריכות להתחיל במשהו כזה.
איך לנהל ראיון
בשלב הראשון של הראיון הציגו את עצמכם בפני המועמד וספרו בקצרה על החברה בה אתם עובדים, הספציפיות שלה, המשימות, ההישגים ושיטות התגמול עבור עבודה טובה. חשוב בשלב זה להשאיר רושם חיובי על המועמד. בנוסף, עליכם למסור למועמד מידע עליו הוא יכול לסמוך במהלך הראיון. לדוגמא, אמרת שמקובל בחברה להיות מוכוון לקוח. שימו לב האם המועמד ידגיש זאת כאשר ידבר על עצמו.
בשלב השני, שאלו שאלות מוכנות, ואפשרו למועמד להיפתח, לדבר. אם אתה לא מסכים איתו במשהו, אתה לא צריך להתחיל דיון. שאל שאלות הבהרה אם המידע שמסר המועמד נראה לך חלקי.
אחת השיטות הטובות ביותר להשיג כמה שיותר מידע היא שתיקה. אם אתה שותק, המראיין יאלץ לפרט יותר. שיטה זו קשה לא רק לנבדק, אלא גם לקצין כוח האדם, אך תוכל להעריך את התושייה, עמידות הלחץ ותכונות אישיות אחרות של המועמד.
בחלק מהמקרים מחפשי העבודה הם דיבורים מדי, כדי לתרגם את הראיון בכיוון הנכון, משתמשים בשאלות רפלקסיביות: "הזמן שלנו מוגבל, אז אנחנו צריכים לעבור לנקודה הבאה, לא?" התגובה הרפלקסיבית של המועמד היא הסכמה, ואתה יכול לשאול את השאלה הבאה.
רשום הערות במהלך הראיון. שימו לב לסגנון הלבוש של המועמד, כישורי הצגתו, נימוסים וכו ' במהלך הראיון נחשפות תכונות חשובות רבות בעבודה - אלה התלהבות, אנרגיה, ביטחון עצמי. שאלות בנושאים מופשטים - ספורט, ספרות, פוליטיקה, תחביבים וכו '. - יעזור לך לקבל מידע נוסף על המועמד, על שאיפותיו, על רצונו להשתפר וכו '.
בתום הראיון, תודה למועמד והבטיח לדווח על תוצאות הראיון בהקדם האפשרי.
