הראיון הטלפוני, כמובן, מאבד באובייקטיביות לתקשורת אישית. לצד הגיוס אין אפשרות להעריך את מראה האדם, את אופן התלבשותו והתנהגותו. עם זאת, ישנם גם יתרונות: שיחת טלפון תהיה קצרה בסדר גודל, בנוסף, היא אינה מצריכה "להפריע" לאדם מעסק - מועמד לתפקיד יכול לעבור סקר כזה מבלי לצאת מהבית.
נחוץ
- - קורות חיים משלו;
- - עט;
- - מחברת;
- - חבילת מסמכים בסיסית (דרכון, תעודת פנסיה);
- - גישה לאינטרנט (אופציונלי).
הוראות
שלב 1
תתכונן להתקשר. זה לא אומר שאתה צריך להיות כל הזמן ליד מכשיר הטלפון - להפך, מענה מהיר מדי יכול להביך את המתקשר במקצת. וודא שאף אחד לא מפריע לך במהלך השיחה ושכל מה שאתה עשוי להזמין יהיה בהישג יד (מסומן בשדה המתאים בקרבת מקום). כמובן שעל המעסיק לדאוג גם לאותו דבר, שבין היתר יהיה הצד המוביל בשיחה ועליו לתכנן את דרכו.
שלב 2
הקפידו על כללי התקשורת העסקית. מכיוון שמגע אישי אינו משתמע, ניתן לשפוט לפי קריטריון אחד בלבד - קולך ואופן הדיבור שלך. קח את הזמן שלך, ניסח מילים בצורה ברורה ונסח מחשבות לפני שתתחיל לדבר. הרחב את הלקסיקון: במקום "כן" הרגיל אתה יכול להגיד "כמובן", ואת "ואז" ניתן להחליף ב"במקרה זה. " אופן שיחה זה, בחלקו אריסטוקרטי, יתן לך את הרושם של אדם רציני, קריא היטב ועסקי.
שלב 3
על המעסיק, על אף היותו המפלגה המובילה, לדאוג לנוחותו של בן שיחו. וודאו שיש לו זמן לדבר ושהוא עדיין מעוניין בתפקיד. בניגוד לאמונה הרווחת, אם תחליט שעובד אינו מתאים לך, עליך בהחלט להודיע לו על כך: הביטוי המופשט "אנו נקרא לך" משאיר אדם במצב של ציפייה וחוסר וודאות.
שלב 4
נסה לחזות מראש את השאלות שתישאל. ראשית כל אלה עשויים להיות קשורים לנקודות שנויות במחלוקת בקורות החיים שלך (לא צוינה הסיבה לפיטוריה מהעבודה האחרונה; המשכורת הרצויה אינה מצוינת). שנית, המעסיק יכול לבדוק את הכישורים שלך (למשל, להבהיר באילו שפות תכנות אתה מדבר ובאיזו רמה). כמו כן, שמרו על לוח הזמנים שלכם בהישג יד בימים הקרובים: אם תקבלו פגישה אישית, תגלו במהירות באיזו שעה עדיף לעשות זאת.
