לוח הזמנים ושבוע העבודה עשויים להשתנות בהתאם לתפקיד, דבר שיכול לסבך את חישוב הוותק והשכר. בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש אינדיקציה ברורה כיצד יש לספור ימי עבודה.
הוראות
שלב 1
ימי עבודה, בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, הם שני, שלישי, רביעי, חמישי ושישי. במהלך תקופה זו, העובד מחויב לבצע חובות עבודה בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ולתנאי חוזה העבודה. במקרה זה, משך הזמן הכולל של העבודה במהלך השבוע לא יעלה על 40 שעות. לפיכך, תוך חודש בלבד יש לקחת בחשבון 20 ימי עבודה בחישוב השכר.
שלב 2
ניתן להגדיל את מספר ימי העבודה בתקופת החיוב מסיבות שונות. לדוגמא, אם עובד הביע רצון לצאת לעבודה בסוף שבוע או בחג, כמו גם במקרה של נסיבות בלתי צפויות בקשר אליו נוצר צורך כזה. במקרה זה מתווספים גם ימי עבודה נוספים לקיימים ונלקחים בחשבון בחישוב השכר.
שלב 3
בנוסף, חשוב לקחת בחשבון את הימים שבהם העובד היה בחופשת מחלה או נעדר מסיבות תקפות אחרות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם נכללים במספר ימי העבודה הכולל לתקופה הנוכחית ומשולמים בהתאם לנורמות הקבועות בחוק.
שלב 4
בהסכמה בין המעסיק לעובד ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית. ראשית כל, לקטינים, נשים בהריון, הורים יחידים המגדלים ילד וגם אנשים המטפלים בבן משפחה חולה זכות לזכות זו.
שלב 5
כמו כן, נקבע שבוע עבודה קצר יותר למי שעובד בתנאים לא בריאים. במצב זה נקבע שיעור שכר יומי או שעתי, לכן, בתקופת החיוב, יש צורך לקחת בחשבון את כמות הימים או שעות העבודה בהתאם לחוזה העבודה.
