מחלוקות בין עובד למעביד אינן נדירות בשום פנים ואופן, אך לפני הגשת תביעה למעביד, על העובד להיות משוכנע בצדקותו שלו ולגייס את תמיכת קוד העבודה. ללמוד לספור באופן עצמאי את מספר ימי החופשה
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ, לכל עובד יש את הזכות לחופשה בתשלום שנתי עם שמירת תפקידו ומשכורתו. זה חייב להיות 28 ימים קלנדריים. ישנה גם חופשה שנתית בתשלום, והיא מוענקת לקטגוריות עובדים העובדים בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, כמו גם למי שיש שעות עבודה לא סדירות. חופשה נוספת ניתנת בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים. משך החופשה מחושב בימים קלנדריים.
שלב 2
חגים הכלולים בחופשה אינם כלולים במספר ימי החופשה הקלנדריים. משך השירות המשפיע על משך החופשה כולל:
- ימי שהות בפועל במקום העבודה;
- סופי שבוע וחגים;
- היעדרות כפויה (זמן ההשעיה מהעבודה מכל סיבה טובה);
שלב 3
נוהל חישוב מספר ימי החופשה:
עם חופשה שנמשכת 28 ימים קלנדריים, יש 2, 33 ימי חופשה לכל חודש במהלך השנה. נתון זה מתקבל על ידי חלוקת ימי החופשה (28) למספר החודשים הקלנדריים (12). יש לזכור כי רוסטרוד מאפשר לך לעגל חופשה למספרים שלמים. מתברר כי על כל חודש עבודה מרגע ההעסקה העובד מקבל 2.33 ימי חופשה.
שלב 4
בהסכמה הדדית מצד המעסיק והעובד ניתן לחלק את החופשה השנתית בתשלום לחלקים, אך אחד מהם לא יכול להיות פחות מ- 14 יום. על פי סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חישוב ותשלום החופשה מחושבים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה.
