בעת העסקת עובד חדש נכרת חוזה עבודה המעיד האם הוא מסכים לנסיעות עסקים מטעם המיזם או הארגון. איך מחשבים את ימי הנסיעה שלכם?
הוראות
שלב 1
לאחר נסיעת עסקים לעיר אחרת, על העובד להגיש את כל מסמכי הנסיעה למחלקת הנהלת חשבונות. התאריכים המצוינים בכרטיסים (יום ההגעה ויום העזיבה) נחשבים ליום שלם. גם אם יצא לנסיעת עסקים בשעה 23:55 ביום שני והגיע בשעה 0:05 ביום שישי, שני שני וגם שישי ייספרו, והעובד יקבל קצבה יומית למשך 5 ימים.
שלב 2
קצבה יומית, לא חייבת במס עם מס הכנסה אישי - 100 רובל. אך בדרך כלל המעסיק מגדיל את גודלו על חשבון רווח הארגון, אם, כמובן, אכפת לו מעובדו ומהיוקרה של החברה. בנוסף, במשך כל זמן השהייה, העובד ישמור גם על השכר הממוצע שחושב במשך 12 החודשים האחרונים לפני תחילת נסיעת העסקים.
שלב 3
אם תאריכי העזיבה וההגעה חופפים לסופי שבוע וחגים, אזי, בהתאם לחוזה העבודה, העובד מקבל יום חופש, או שימים אלה מחויבים בשעות נוספות.
שלב 4
אם עובד חולה בזמן נסיעת עסקים, אז משלמים לו רק כסף על תעודת אי כושר העבודה. הוא אינו מקבל קצבה יומית לתקופת המחלה.
שלב 5
בחישוב ימי הנסיעה יש לקחת בחשבון גם את לוח הזמנים הרגיל של העובד. כך שאם הוא עובד 3 ימים בשבוע (למשל, מיום שלישי עד חמישי), לא ישולם לו שכר עבור יום שישי, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי הסכם עבודה או קיבוץ.
שלב 6
העובד זכאי גם לפיצוי בגין הוצאות הקשורות לנסיעת עסקים (לינה, נסיעה במונית ותחבורה ציבורית בעיר אחרת). לשם כך הוא צריך גם להגיש את כל המסמכים למחלקת הנהלת החשבונות (כרטיסים, קבלות מנהגי מוניות, מנהל מלונות או בעל דירה).
שלב 7
אם עובד נסע לנסיעת עסקים בחו ל בנסיעת עסקים, אז בשטח הפדרציה הרוסית הוא יחויב ביום במזומן ברובלים, ולאחר חציית הגבול (על פי הסימנים בדרכון) - במטבע חוץ של המדינה שאליה הוא נשלח.
