הוזמנת לראיון עם מעסיק. גם אם תשנה את דעתך לגבי עבודה בחברה זו, אתה בהחלט צריך ללכת. הרי זה סוג של אימון והכנה לראיון הבא. תוכלו לצבור ניסיון, אם כי לא גדול, בהשלמת שלב זה בהצלחה. וניסיון שלילי יאפשר לך לנתח את הטעויות שלא תבצע בפעם הבאה.
הוראות
שלב 1
ראיון הוא פגישה אישית בין מעסיק למבקש מקום פנוי. מטרתו של כל ראיון היא לברר: האם המועמד עומד בדרישות המיזם; מידת המקצועיות שלו; שאיפותיו והזדמנויות הקריירה שלו; היכולת להסתגל במהירות לצוות; משאלות המועמד.
שלב 2
המטרה שלך היא לשכנע את המעסיק שאתה המועמד המתאים ביותר שמתאים באופן אידיאלי למפעל או לארגון הנתון. לשם כך עליכם להתכונן מראש. עיין בכל המידע הזמין אודות החברה בה אתה מתראיין. הצלחת הראיון תלויה במיומנות ובצורה נכונה שתוכלו לבטא את מחשבותיכם.
שלב 3
איך לדבר בראיון עבודה? דבר כדי שהאדם השני ישמע אותך טוב, אבל לא בקול רם. הדיבור צריך להיות מובן וברור. אל תכלול לחלוטין את המילים-טפילים "כביכול", "ובכן", "באופן כללי." עשה הפסקות קצרות אם אתה מתקשה לענות על שאלה מיד. תרגול לבטא מילים קשות מראש. אל תעוות את המילים ותבטא את הסיומות בצורה ברורה. ביטויים בלתי פורמליים אינם מקובלים לחלוטין בראיון. היכולת שלך לבטא באופן תמציתי וברור את מחשבותיך תהיה פלוס מובהק עבור המעסיק.
שלב 4
הקדמה עצמית לא אמורה להיות סיפור חוזר של קורות החיים שלך. סביר להניח שהמעביד יתעניין בניסיון המקצועי שלך, בפרויקטים המצליחים שלך. כשנשאל על החסרונות שלך, הצבע על אחד, הסביר כיצד התמודדת עם זה. לדוגמא, דוברי ציבור לא טובים במיוחד, אך השתתפות במצגות עזרה לך לפתח סגנון דיבור מוצלח.
שלב 5
תוכלו לשאול את השאלות שהוכנו מראש על ידי בחירת הרגע הנכון. לפיכך, תדגיש את העניין שלך לעבוד עבור מפעל זה.
שלב 6
והיו מוכנים לענות על השאלות הבאות: הסיבה לעזיבת התפקיד הקודם; מה מעניין בחברה שלנו; נקודות החוזק והחולשה שלך; על איזה משכורת אתה סומך. השקט הנפשי והביטחון העצמי שלך יעזרו לך להיות מועמד ראוי למשרה פנויה.
