לפעמים, בפועל, ישנם מקרים בהם עובדי כוח אדם טועים בעת הזנת מידע כלשהו בספר העבודה. כמובן שמילוי מסמך זה דורש הקפדה יתרה ותשומת לב, אך אם זה קורה, יש לתקן אותו. כיצד ניתן לעשות זאת?
הוראות
שלב 1
בעבר, ראש הארגון יכול היה לבצע תיקונים בספרי העבודה של העובדים רק באשמתם נעשתה הטעות. עכשיו הכל שונה: ההתאמות נעשות על ידי המעסיק החדש. שימו לב שכל זה נעשה על פי מסמכים רשמיים ממקום העבודה הקודם, למשל, על בסיס הזמנה.
שלב 2
הטעות העיקרית של עובדי כוח האדם היא השימוש ברשימות לא מדויקות. יש כאלה שאפילו מצליחים להשתמש במכת כדי להבריק. בשום מקרה אסור לעשות זאת.
שלב 3
יש לבצע שינויים תחת הערך הקודם. לשם כך, הנח את המספר הסידורי, את תאריך התיקון. בעמודה 3 כתוב: "מס 'רשומה (ציין את המספר הסידורי של הניסוח הלא מדויק) נחשב כלא חוקי", ובטור 4 ציין את הסדר שבוצע עבורו הרשומה הלא מדויקת.
שלב 4
בהמשך, כתוב את הנוסח הנכון, וגם מלא את כל העמודות. אם ההזמנה הקודמת לא הייתה נכונה, על המנהל להוציא הזמנה נכונה חדשה ואתה כבר מזין אותה בעמודה 4.
שלב 5
במקרה שנעשתה טעות בשם החברה עצמה, למשל, במקום חברת האחריות המוגבלת ווסטוק הנדרשת, נכתבת חברת האחריות המוגבלת ווסטוג, אז יש להזין את הנוסח הנכון גם תחת הערך הקודם, אך כבר ללא מספר סידורי, סדר, כלומר פשוט כתוב: "הייתה טעות בשם הארגון" ווסטוק חברת אחריות מוגבלת ".
שלב 6
אם נעשתה טעות בשער, כלומר שם המשפחה או השם הפרטי, ניתן לבצע שינויים על בסיס הדרכון על ידי מעבר של נתונים שגויים בשורה אחת, יש להזין את המידע הנכון בכתובת חלק עליון. לאחר מכן, אל תשכח לרשום את הקישורים על שינוי זה מבפנים, ואז ראש הארגון או עובד כוח אדם צריכים לחתום שם.
שלב 7
אך כדי שלא יתעוררו מצבים כאלה, מומלץ להכיר את סדר ראש הארגון, למשל, את צו ההעברה לתפקיד אחר, ואז להבהיר את מהימנות הנתונים ולהזין את המידע. יש צורך למלא ספר עבודה בג'ל, עט נובע או עט כדורי רגיל, בעזרת דיו שחור, כחול או סגול.
