חופשה נוספת על פי חוק ניתנת לכל עובד בארגון אחת לשנת עבודה. מה עוד אנו יודעים על חופשה שנתית בתשלום? אילו פרטים חשובים, פרטי עיצוב קיימים בחוק?
הוראות
שלב 1
קוד העבודה קובע כי לעובד יהיו כמה סוגים של חגים, ביניהם החופשה הבאה, באופן אחר, החופשה השנתית הבסיסית בתשלום. במהלך חופשה זו על מעסיקך לשמור על מקומך ושכרך הממוצע עבורך, אין לו זכות במהלך חופשה זו להעביר אותך לתפקיד אחר, לשנות באופן קיצוני את תנאי חוזה העבודה. כמו כן, על פי החוק, המעסיק לא יכול שלא להעניק לעובד חופשה נוספת במשך שנתיים ברציפות; על כך קוד העבודה קובע קנס.
שלב 2
לעובד הזכות לקבל חופשה נוספת אחת לשנת עבודה (לא זהה לשנה הקלנדרית). שנת העבודה מתחילה להיספר מרגע שהעובד מתחיל לעבוד, כך שהיא עשויה שלא לחפוף לשנה הקלנדרית. משך חופשה כזה הוא 28 ימים קלנדריים, אך ניתן להסכים עם המעסיק ולחלק את החופשה למספר חלקים. שים לב שיכולים להיות כמה חלקים שתרצה, אך החוק קובע כי אחד החלקים של החלק חייב להיות באורך של 14 יום לפחות. לרוב, החופשה מחולקת לשני חצאים שווים של 14 יום כל אחד.
שלב 3
כעת על המסמכים הנדרשים לרישום החופשה הבאה. כתוב בקשה בצורה חופשית המופנית למנהל. באופן עקרוני, אין צורך כלל לכתוב זאת לעובד היוצא לחופשה על פי לוח הזמנים; להפך, על המעסיק להזכיר לעובד כי תחילת חופשתו מתקרבת, מודיע לו בכתב על תחילת הדרך של החופשה לא יאוחר משבועיים. אך מכיוון שבפועל זה לא קורה, אז כתוב הצהרה. יתר על כן, שירותי כוח האדם מכינים צו למתן חופשה וחותמים עליו בראש
