התקנות הפנימיות, המכונות להלן התקנון, הן מסמך מקומי הקובע את זכויותיהם וחובותיהם של ההנהלה והעובדים ומסדיר את אופן העבודה והמנוחה. כל עובד בארגון חייב להיות מוכר לו כנגד חתימה. לעיתים קרובות, איכות העבודה של הצוות או העובדים תלויה בציות להם. הפרה של כללים אלה עשויה להיות הבסיס להטלת פעולה משמעתית על העובד.
הוראות
שלב 1
המסגרת הרגולטורית, שאמורה להיות מונחית על ידי פיתוח תקנות עבודה פנימיות, היא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 189 ו -190. הם מפרטים את מכלול הנושאים המוסדרים על ידי הכללים ואת הנוהל לאישורם. כמו כל התיעוד הארגוני והמנהלי, על הכללים להיות ערוכים בהתאם ל- GOST R.6.30-2003.
שלב 2
בכללים, יש צורך לקחת בחשבון את מבנה הארגון ואת הספציפיים על מנת לרשום בצורה המלאה ביותר את המצבים האופייניים המתעוררים במהלך העבודה. קח בחשבון בהם את משטר העבודה של עובדים עם שעות עבודה לא סדירות וקבע את התנאים שבהם אנשים שנכללים ברשימה המקבילה יעבדו בתנאים של שעות לא סדירות.
שלב 3
בהוראות הכלליות של הכללים, קבעו את השפעתם וציינו את אזור תפוצתם ואת נוהל התיקון.
שלב 4
בסעיף "זכויות וחובות בסיסיות של המעסיק", שימו לב שהם כוללים ארגון עבודה נכון לעובדים, לספק להם את כל הציוד והציוד הדרוש, יצירת תנאי עבודה בריאים ובטוחים. זה צריך לכלול גם שיפור מערכת התגמולים והבטחת משמעת העבודה. בנוסף, המעסיק מחויב לספק לעובדים ערבויות ופיצויים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
כלול בסעיף הכללים סעיף על זכויות היסוד והאחריות של עובדים או כוח אדם. אלה כוללים עבודה מצפונית, שמירה על משמעת העבודה, ביצוע פקודות ממונים בזמן, הקפדה על אמצעי בטיחות, התנהגות מנומסת ותחזוקה לפי סדר מקום עבודתם. במידת הצורך, זה יכול לכלול גם את הדרישה לשמור על סודות מסחריים או רשמיים.
שלב 6
תאר את הליך הגיוס, העברה או פיטורי עובד. ציין את רשימת המסמכים הנדרשים להגיש בעת הגשת בקשה לעבודה, הליך העברת תקופת הניסיון, משך הזמן. באותו סעיף, תאר את נוהל הארגון לפעול אם יש צורך בהעברת עובד, הנוהל לסיום חוזה עבודה וכו '.
שלב 7
הקפידו לציין בכללים את אופן הפעולה: זמן תחילת וסוף יום העבודה, תחילת ומשך הפסקת הצהריים לימים רגילים, מקוצרים ולפני החג. אם יש צורך, קבעו הפסקות מיוחדות לקטגוריות מסוימות של עובדים. כאן יש צורך לקבוע את משך חופשת העבודה השנתית והנוספת, את העילה לספקם.
שלב 8
ציין כפריט נפרד את סוגי התגמולים להצלחה בעבודה והאחריות להפרת משמעת העבודה. ציין את סוגי ההפרות העלולות לגרום לדין משמעתי.
שלב 9
לאשר את הכללים עם הגוף המייצג של העובדים ולהחתים אותם עם ראש החברה. ככלל, הם מהווים נספח לחוזה העבודה.
