התקנות הפנימיות הינן פעולה נורמטיבית המסדירה את מערכת היחסים בין המעסיק לעובד בהתאם להוראות סעיף 190 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם העבודה הקיבוצי ואמנת החברה. המסמך פותח על ידי הנהלת המיזם יחד עם ארגון האיגודים המקצועיים או גוף מייצג אחר של קולקטיב העבודה. הכללים מסדירים את נורמות התשלום והגנת העבודה, משטר העבודה, משמעת, ערבויות ופיצוי לעובדי המיזם. שינויים בתקנות הפנימיות עשויים להתרחש ביוזמת המעסיק בהתאם לאמנות. 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אך ברוב המקרים הליך שינוי הכללים אינו שונה מהליך האימוץ. הסיבה עשויה להיות שינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים וכתוצאה מכך, חוסר יכולתם של הצדדים לעמוד בתנאי חוזה העבודה.
הוראות
שלב 1
כתוב הזמנה לשינויים בתקנון הבית עם תיאור מדויק של כל פריט שיש לשנות. על המסמך להיות חתום על ידי ראש המיזם ונציג מורשה של קולקטיב העבודה.
שלב 2
לפני הנפקת מהדורה חדשה של המעשה הנורמטיבי, הודיעו לעובדי החברה על השינויים שאומצו בכתב. בהתאם לדרישות סעיף. 72 ו -74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עשו זאת לא יאוחר מחודשיים לפני כניסת הכללים הפנימיים החדשים לתוקף.
שלב 3
הכן ואשר גרסה חדשה של התקנות הפנימיות עד לתוקף התיקונים.
