במצבים מסוימים המתרחשים במהלך הפעילות הכלכלית של ארגונים, המנהלים נאלצים לצמצם את כוח האדם. על פי חוק העבודה הרוסי, פעולות כאלה לגיטימיות לחלוטין. על ידי צמצום הצוות, אי אפשר להימנע מצמצום העובדים העובדים בתפקידים אלה. לכן, חשוב מאוד לקחת בחשבון את כל הניואנסים של אי הכללת היחידה משולחן האיוש.
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לכתוב צו צמצום. הוציאו אותו חודשיים לפני הדרת יחידת הצוות. לפני כן, חשבו היטב והכינו רשימה של העמדות שיש לקצץ. אם ישנם רבים כאלה, רצוי להנפיק שולחן כוח אדם חדש.
שלב 2
ציין על מנת לצמצם את מיקום הסיבה לפעולות אלה, וזכור שככל שיותר מהם כן ייטב. לאחר מכן, רשמו את תאריך הקיצור. רשום גם את העובדים שנמצאים בפוסט זה.
שלב 3
לאחר מכן, עליך להודיע לעובד על סיום חוזה העבודה בכתב. שימו לב כי יש לעשות זאת גם חודשיים לפני ההפחתה. מלא את ההודעה על שם העובד, ציין את הסיבות שהובילו להליך זה. במכתב, עיין בקוד העבודה, כלומר בסעיף 180. ציין גם את מספר ותאריך חוזה העבודה, אשר לאחר מכן כפוף לסיומו.
שלב 4
זכרו כי אין צורך לפטר עובד בעת צמצום, תוכלו להעבירו לתפקיד אחר. אנא ציין זאת בהודעה. על העובד בסוף המכתב לשים חותם על היכרות, כלומר חתימה ותאריך מסירת ההודעה.
שלב 5
אז עליך להודיע לשירות התעסוקה על צמצום, להוציא זאת בצורה של הודעה על טופס חופשי. מוטב להכין שני עותקים של המכתב, אחד מהם יסומן ויועבר לך, והשני יישמר. זה חייב להיעשות גם חודשיים לפני הדחת המשרה מהמדינה.
שלב 6
לאחר שחלפו חודשיים, ערוך צו פיטורים (טופס מס 'T-8). בשורה "נימוקים לסיום חוזה העבודה" מציינים "צמצום משרה". לאחר מכן, הזן את המידע בספר העבודה של העובד, נוסח הערך צריך להיות כדלקמן: "פוטר ביוזמת המעסיק עקב צמצום הצוות, סעיף 2 לחלק הראשון לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.."
