כאשר הפיטורים או ההשעיה מהעבודה מתרחשים ביוזמת המעסיק ומוכרים על ידי הרשויות הרלוונטיות כבלתי חוקיים, משולם לעובד המפוטר או המושעה היעדרות כפויה, בהתבסס על הרווח הממוצע במשך 12 החודשים שהיו לפני הפיטורים. או השעיה. חישוב הרווחים הממוצעים מתבצע תוך התחשבות במקדם העלייה בשכר במפעל. במקרים מסוימים המעסיק נאלץ לשלם את סכום הנזק המוסרי לעובד המפוטר, אם לעובדה זו יש תשתית ראייתית.
הוראות
שלב 1
בית משפט, פרקליטות או פיקוח עבודה יכולים להכריז על פיטורים או השעיה מהעבודה. במקרה זה, המעסיק מחויב להחזיר את העובד לעבודה ולשלם עבור כל ימי ההיעדרות הכפויה.
שלב 2
לחישוב תשלום היעדרות כפויה, הוסיפו את כל הסכומים שנצברו עליהם גובים דמי ביטוח במשך 12 החודשים שקדמו להיעדרות כפויה וחלקו אותם למספר ימי העבודה בשנת החיוב, בהתבסס על שבוע עבודה של שישה ימים. התוצאה מוכפלת בכל ימי העבודה של היעדרות כפויה, מוסיפים את סכום המקדם האזורי ומחסירים 13% ממס ההכנסה.
שלב 3
אם בתקופת היעדרות הכפויה במיזם הועלו שיעורי המכס או המשכורות, הרי שיש לחלק את המשכורת בפועל שהתבררה לאחר העלייה לשכר שהיה לפני העלייה. הנתון המתקבל יהיה המקדם שבו צריך להגדיל את התשלומים לתקופת היעדרות כפויה. לשם כך, יש להכפיל את התעריף היומי הממוצע, שחישובו מצוין לעיל, במספר הימים הממוצע בחודש, ב- 29, 4. תקבל את סכום התשלום עבור חודש עבודה אחד של היעדרות כפויה. נתון זה מוכפל במקדם העלאת השכר ובמספר החודשים בהם היה היעדרות כפויה עם שכר מוגדל.
שלב 4
לחלופין, הסכום המחושב של המקדם צריך להיות מחולק ב- 29, 4, כפול בשיעור היומי הממוצע ומוכפל במספר ימי היעדרות כפויה כאשר הועלה המשכורת בארגון. את שאר ימי ההיעדרות יש לספור כמתואר לעיל. התוצאות מתווספות. נתון זה מוכפל במקדם המחוזי ומס הכנסה מנוכה מהסך הכל.
