במקרה של הפרת משמעת העבודה, במיוחד בנוכחות היעדרות ללא סיבה טובה, העובד פוטר על ידי המעסיק. לשם כך מתווה פעולה של אי הופעה במקום העבודה ואז מתבקש הערת הסבר. אם אין סיבות תקפות, הליך הסיום מתחיל.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - פעולת האמירה;
- - הערת הסבר;
- - צו פיטורים (טופס T-8);
- - חקיקת עבודה;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי חברה.
הוראות
שלב 1
כשאתה מגלה שמומחה נעדר מהעבודה, ערוך דוח אימה. רשום בתאריך את תאריך ושעת כתיבת המעשה. בחלק התוכן ציינו את שם התפקיד, המחלקה בה רשום העובד. קבל קבלה משניים או שלושה עדים שיכולים לאשר את היעדרותו של עובד בחברה. ציין סימן בגליון הזמן, הזן את הכינוי של אי הופעה במסמך.
שלב 2
כאשר העובד מופיע, בקש הסבר להיעדרות. לאחר כתיבת פתק המציין את הסיבות להיעדרויות על ידי המומחה, שלח את המסמך למנהל לבדיקה. הבמאי מחליט על פעולות נוספות. אם הסיבה אינה מכבדת, נערך פקודה. לידיעתך, בפעם הראשונה שאתה מדלג, יש לך את הזכות לגבות קנס משמעתי. במקרה של היעדרות שיטתית ננקטים אמצעים מחמירים יותר הכוללים סיום חוזה העבודה עם העובד.
שלב 3
הזהיר את העובד מפני סיום ההתקשרות הקרוב. ערוך הודעה המכילה את תאריך הסיום. מסרו את המסמך לעובד, ואם הדבר אינו אפשרי, שלחו את המסמך במכתב לכתובת מגוריו של העבריין.
שלב 4
הוציאו הזמנה. השתמש בטופס T-8. ציינו את הפרת משמעת העבודה כסיבה, כתבו את סיום העבודה בטור הנושא. צור קישור לסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המאשר את זכותו של המעסיק לפטר עובד בגין היעדרות.
שלב 5
ערכו רישום בספר העבודה של המומחה. ציין את מספר השיא, תאריך סיום העבודה. בעמודה הרביעית במסמך, כתוב את עובדת סיום החוזה, בהתייחס לסעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הזן את הפרטים (מספר, תאריך) להזמנת הבמאי כבסיס לערך. אישור הרשומה עם חותם, קבלה מקצין כוח האדם. צברו את העובד את שכר העבודה הראוי עבור ימי העבודה. כאשר העובד מופיע, תן לו כסף וספר עבודה. אם המומחה לא בא לחישוב, יש לך את הזכות להעביר מסמכים אלה לקרובי משפחתו, אלא רק עם ייפוי כוח.
