בגין הפרה גסה אחת של משמעת העבודה על ידי עובד - היעדרות - הזכותו של המעסיק להחיל על האשם עונש כה חמור כמו פיטורים על פי מאמר חסר פניות. היעדרות נחשבת להיעדרות ממקום העבודה במשך יותר מארבע שעות ברציפות או במהלך יום עבודה מלא.
הוראות
שלב 1
בררו את הסיבות להיעדרותו של העובד. אם מפר המשמעת אינו מסכים עם עובדת הפיטורים על פי המאמר "סתירה", יש לו את הזכות לפנות לוועדה לפתרון סכסוכים בעבודה. במקרים בהם מדובר בבית המשפט, חשיבות הסיבה להיעדרות היא טיעון חזק מאוד בפתרון הסכסוך. אם בית המשפט מכיר בסיבות להיעדרותו של העובד ממקום העבודה כתקפות, המעסיק יהיה מחויב לא רק להחזיר את הפוטרים לתפקיד, אלא גם לשלם לו את מה שמכונה "היעדרות כפויה" - ימי עבודה המחושבים מה יום פיטורים ליום ההחזרה לעבודה.
שלב 2
אם מתקבלת החלטה על סיום חוזה עבודה עם עובד, הכינו מערך מסמכים לפיטורים על פי מאמר היעדרות: - פעולה של הפרת משמעת העבודה על ידי עובד ומעשה של סירובו לחתום (במידת הצורך);
- הערת הסבר של העובד שביצע היעדרות, בהיעדרו - מעשה סירוב לספק הסברים;
- תזכיר המפקח הישיר על הנאמן לשם ראש הארגון כולו על הפרת משמעת העבודה עם תיאור מפורט של האירוע;
- צו להחלת סנקציה משמעתית לעובד שביצע היעדרות;
- צו פיטורים לפי המאמר הרלוונטי.
שלב 3
הזן את רישומי סיום חוזה העבודה בתיק האישי, כרטיס ה- T2 האישי של העובד, בחשבון האישי. בספר העבודה, צור ערך "מופטר בגלל היעדרות, סעיף קטן" א ", סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ציין את מספר ותאריך צו ההתפטרות.
שלב 4
הזמינו עובד לשירות כוח האדם, למחלקת משאבי אנוש או ישירות למנהל הארגון להכיר את טקסטים של הוראות על החלת קנסות ועל סיום העבודה. אם העובד מסרב לחתום, ערוך מעשה על כך בצורה חופשית.
שלב 5
חלק את ספר העבודה לעובד המפוטר.
