השכר תמיד יחסי. היום תוכלו ליהנות מהכסף שתקבלו, ובשנה הבאה אולי לא תוכלו לפרנס את משפחתכם. העובדה היא שהמצב הכלכלי במדינה משתנה ללא הרף. לכן יש צורך להוסיף אינדקס לשכר בהתאם לאינפלציה וכו '.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 134 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל המעסיקים מחויבים לצרף שכר, ללא קשר לאיזו צורת בעלות שייך המיזם הנתון. אם דרישות אלה אינן מתקיימות, לעובדים הזכות לדרוש כי מעסיקיהם יישאו באחריות.
שלב 2
עם אינדקס השכר בארגוני המדינה הכל ברור - הוא מוסדר על ידי קוד התקציב של הפדרציה הרוסית. אך במקרה של מפעלים פרטיים ומסחריים, ההנהלה צריכה לרשום פריט זה במסמכים מיוחדים. כשאתה מסכם חוזה עבודה, ציין את הרגע הזה מראש, כי לעתים קרובות זה נשאר רק על המצפון של ההנהגה.
שלב 3
אז, מחירי הסחורות והשירותים עלו, אך השכר נשאר זהה. זה לא צריך להיות ככה. אינדקס השכר צריך להתבצע לפי כמות האינפלציה. זו הדרך הקלה ביותר לחשב מדדים חדשים בקלות רבה. באופן ספציפי, הכפל את שכרך החודשי בשיעור האינפלציה שלך. התוצאה המתקבלת תהפוך ל"פרמיה ". לדוגמא, משכורת של עובד היא 20 אלף רובל, האינפלציה הגיעה ל- 8. אנו מחשבים: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 רובל.
שלב 4
אינדקס שכר בחודש מרץ כך שכל העובדים יוכלו לקבל כסף באפריל. החלטה כזו קשורה לסיכום תוצאות שנת הכספים, המסתיימת בשעה מסוימת זו.
שלב 5
אם אינך מרוצה משיטת אינדקס שכר זו, המשך לתשלום בונוסים שנתיים. ברוב המקרים, תשלומים כאלה מכונים השכר השלוש עשרה. גודלו 50-500% מהשכר.
שלב 6
במקרה שהמעסיק אינו מתכנן להוסיף אינדקס לשכר, העובדים עשויים לדרוש הליך זה. במקרה של סירוב, המעסיק מסתכן בקבלת קנס שאת סכומו קובעים בית המשפט או פיקוח העבודה (תלוי היכן פנו העובדים).
