כאשר מחפשים עובד לתפקיד פנוי, כל קצין כוח אדם מנסה לקחת בחשבון את כל תכונות העבודה שעל המבקש לבצע. במקרים מסוימים, למשל, בפעילויות מיוחדות במיוחד, נדרש ניסיון בעבודה מיוחדת, שבלעדיה אפילו החינוך העיוני האיכותי ביותר אינו חשוב. ולא משנה כמה עובדים פוטנציאליים מפתים יתארו את החוויה שלהם, כדאי לבדוק את זמינות החוויה הדרושה ויש לכך כמה דרכים.
הוראות
שלב 1
ראשית, עיין היטב בקורות החיים של המבקש. וודאו כי השכלתם וניסיון העבודה שלהם מתאימים לדרישותיכם. קרא את תיאור הפעילויות שהיה עליו לבצע במקומות העבודה הקודמים.
התקשר למפקח הישיר הקודם של המועמד ובקש המלצה מבחינת ניסיון, אם אחת לא צורפה על ידי המועמד לקורות החיים. זה ייתן לך מידע מדויק הרבה יותר על עובד פוטנציאלי.
שלב 2
אם השלב הקודם של איסוף המידע אודות המבקש אישר את עמידתו בציפיות המקצועיות שלך, אז הזמין אותו לראיון על מנת להבהיר את הנקודות הלא ברורות בעזרת שאלות ספציפיות. כאן ניתן להזמין מומחה להראות את הידע שלו ולהוכיח את תקפות ההצעה שלו.
שלב 3
במהלך הראיון בקש מהמועמד לתפקיד להשלים משימת מבחן, אותה יש להכין באופן שיאפשר לו להפגין עד כמה שניתן את הידע הרחב שלו בנושאים מיוחדים במיוחד. איכות הבדיקה המוצעת לביצוע חשובה כאן מאוד, לכן בקש ממומחה בתחום זה לערוך אותה. זה יכול להיות גם מפקח מיידי עתידי, שגם לו חשוב מאוד למצוא את העובד המתאים. בנוסף, ניתן להעביר אליו את עבודת הבדיקה שהושלמה לצורך הערכה.
שלב 4
ועדיין, הנקודה האחרונה בזיהוי החוויה הדרושה לך היא להציע למועמד עבודה עם תקופת ניסיון. במקרה זה תהיה לכם האפשרות לגלות בפועל את כישוריו המקצועיים של המועמד, תוך הצעת קריטריונים ברורים לקביעת התאמתו המקצועית. לשם כך עליכם להכין תיאור תפקיד מתאים ולסכם חוזה עבודה בתנאים המוצעים.
