נוהל חישוב משך השירות הרציף של עובד מוסדר על ידי "כללי חישוב משך השירות הרציף של עובדים ועובדים במינוי הטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי" אושרו בהחלטת מועצת השרים של ברית המועצות. מיום 13.04.73 מס '252., והשפעתה אושרה בהוראת נשיא הפדרציה הרוסית מיום 15.03.2000 מס' 508 שתי החלטות של בית המשפט העליון (מיום 15.08.02 מס 'GKPI 2002-868 ומ- 20.08.02 מס 'GKPI 2002-771) וקוד העבודה (סעיף 423).
הוראות
שלב 1
ניסיון בעבודה רציפה נחשב למשך העבודה הרציפה בארגון. עם זאת, לעיתים ניתן לספור תקופות מעבודות קודמות בשירות רציף. לדוגמא, במקרה שהפסקה מרגע הפיטורים לעבודה למשרה חדשה לא עברה מועדים מסוימים.
שלב 2
לכן, עם פיטורי הרצון החופשי, ההפסקה לא תעלה על שלושה שבועות. עם זאת, עובד יכול להשתמש בזכות זו רק פעם בשנה, כך שאם תוך 12 חודשים הצליח העובד להפסיק פעמיים מרצונו החופשי, אז תקופה זו אינה נספרת בחוויית העבודה הרציפה.
אך אם העובד שינה את תפקידו מסיבה טובה, אז יש לו את הזכות לצפות שהתקופה לשמירה על ניסיון עבודה מתמשך תוגדל לחודש. זה אפשרי, למשל, כשנכנסים לאוניברסיטה או עוברים לאזור אחר.
שלב 3
חשוב גם לציין כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים קיימת אפשרות להפסקה ארוכה יותר בין פיטורים לעבודה.
כך שאנשים שעבדו בצפון הרחוק (ובשטחים מקבילים) שפרשו לאחר סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, יכולים לחפש מעסיק חדש למשך חודשיים.
אם עובד נאלץ לחפש עבודה חדשה עקב ארגון מחדש או חיסול הארגון, הרי שניסיון העבודה הרציף שלו נשמר למשך שלושה חודשים.
אותה תקופה נקבעת עבור מפוטרים עקב חוסר יכולת התפקיד שמילא מטעמי בריאות ונכים.
שלב 4
חשוב שאם לאישה יש ילד מתחת לגיל 14 (או ילד נכה מתחת לגיל 16), אז הניסיון שלה לא יופרע עד שהילד יגיע לגיל זה.
אם עובד התפטר בקשר עם העברת בן זוגו לעבודה ביישוב אחר, הרי שהוא אינו מוגבל כלל בזמן חיפוש מעסיק, במקרה זה זה לא ישפיע על המשכיות משך השירות.
בנוסף, הוותק אינו מופרע לגמלאים, אם הם עוזבים את עבודתם הקודמת מרצונם החופשי.
