עובדים רבים במוקדם או במאוחר מתמודדים עם נושא שדרוג הקטגוריה (הסמכה). זאת בשל מספר סיבות: הרצון לקבל משכורת גדולה, הרצון להעלות את סולם הקריירה, הרצון לקבל תפקיד יוקרתי והזכות להוביל כל פרויקט. אם עובד בטוח בעצמו, בהישגיו ובתועלתו, עליו בהחלט לנסות לעבור הסמכה.
זה הכרחי
- חוזה עבודה
- דיפלומה
- היסטוריית התעסוקה
- ספרות מיוחדת להכנת בחינות
הוראות
שלב 1
קרא בעיון את ההסכם הקיבוצי או הסכם העבודה שעל בסיסו אתה ממלא את חובותיך. עליו בהכרח לאתר דרכים אפשריות לשיפור קטגוריית ההסמכה, הדרישות למועמד, עיתוי ההסמכה, צורתו והדרישות למוסמכים.
שלב 2
הכן מסמכים או צילומי העתקים שלהם אודות השכלתך, ניסיון בעבודה וניסיון העבודה שלך. מסמכים אלה ישמשו כראיה להתאמתו המקצועית של העובד.
שלב 3
הגש בקשה לשדרוג במחלקה המתאימה של הארגון. תמכו ביישום במסמכים שצוינו לעיל. ככלל, נוצרת ועדה מיוחדת לביצוע הסמכה בארגון, שבנוסף לראש, כוללת ראשי מחלקות, נציגי שירות כוח האדם, מנהלי פרויקטים ומומחים אחרים על פי שיקול דעתו של המנהל.
שלב 4
קבל רשימת שאלות ראשונית שתישאל במהלך ההסמכה מוועדת ההסמכה. יתכן שבחינה זו תיערך בשני שלבים. השלב הכתוב (הבדיקה) יחשוף את הכישורים והידע של האדם המוערך. והשלב בעל פה (הראיון) יאפשר לך לברר אודות המבקש לקטגוריה גבוהה יותר את המידע שמעניין את הוועדה, כמו גם נתונים על היתרונות, ההצלחות וההישגים שלו.
שלב 5
היכונו להסמכה על פי רשימת השאלות. נסו להיות בכושר, ענו על השאלות שהציבה הוועדה בביטחון וחוסר פחד.
שלב 6
על פי החלטת הוועדה, לאחר שעבר בהצלחה את ההסמכה, מוקצה לעובד קטגוריה חדשה אשר נקבעת בנספח להסכם העבודה או הקיבוצי. הנספח ערוך בשני עותקים, מבוצע בהתאמה. אחד יועבר לעובד.
