עבודת יתר היא עבודה העולה על שעות העבודה המתוכננות בחודש עבודה נתון. זה יכול להימשך ולרשמל בהתאם לכללי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. עובדים מסוימים אינם יכולים להיות מעורבים בעיבוד, בשום פנים ואופן. יש לתעד עבודות שעות נוספות ולשלם כפול, או לספק יום חופש נוסף.
הוראות
שלב 1
למעסיק הזכות לעסוק בשעות נוספות ללא הסכמת העובד בכתב במקרה חירום, מצבי חירום וחירום במפעל. אי אפשר לערב נשים בהריון, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3, קטינים, מוגבלים ועובדים מטעמי בריאות שהציגו תעודת רופא המציינת את האפשרות לעבוד זמן נוסף בעבודה כזו. קטגוריה כזו של עובדים יכולה להיות מעורבת בעבודה בשעות נוספות במצבי חירום בארגון רק בהסכמתם בכתב.
שלב 2
אם המצב במיזם אינו חירום, חירום או חירום, אז ניתן לעסוק בעבודה בשעות נוספות רק בהסכמה בכתב. ראש המיזם נותן צו למשוך עובדים לעבודה בשעות נוספות עם רשימה של כל העוסקים בעבודה זו ומציין בסדר את הסיבה לכך שיש צורך בשעות נוספות. גם אם לא ניתן צו, זה לא נחשב כהפרה גסה. זו הפרה גסה שלא לקחת מהעובד הסכם בכתב לגבי עבודה מעבר ללוח הזמנים ולא לשלם את כל השעות הנוספות בסכום כפול או לא לספק יום חופש נוסף.
שלב 3
יתכן שאתה מעורב בעבודה מעבר לשעות העבודה לא יותר מארבע שעות ביומיים הבאים אחד אחרי השני ולא יותר מ -120 שעות בשנה קלנדרית אחת.
שלב 4
עבודה שיזם העובד בעצמו ללא הסכמת המעסיק אינה נחשבת כעבודה יתרה ואינה משולמת כפליים.
שלב 5
עובדים שיש להם שעות עבודה לא סדירות שצוינו בחוזי העבודה שלהם לא יכולים לתבוע תשלום עבור שעות נוספות. הם מקבלים תמריצים במזומן ליום עבודה ארוך.
שלב 6
שעות נוספות מוגדרות בדף החשבונאי עם המספר הכולל של שעות העבודה העיקריות. בתום תקופת החיוב הכל מתמצה, לוקח את הזמן שהוקצב על פי לוח הזמנים. ההפרש בסכומים מתקבל על ידי עיבוד ששולם בסכום כפול או ביום חופש נוסף.
