עם סיום חוזה העבודה, על כל עובד לקבל פיצוי בגין אותם ימי חופשה בהם לא השתמש. תנאי זה נאמר בסעיף 127 להסכם העבודה של הפדרציה הרוסית. אך על מנת לקבוע את גובה התשלום, תחילה עליך לחשב אותו.
הוראות
שלב 1
על כל שנת עבודה העובד זכאי לפחות 28 ימי חופשה קלנדריים. ניתן להגדיל מספר זה אם מקום העבודה ממוקם בצפון הרחוק או באזורים מקבילים. חופשה נוספת ניתנת גם לאותם עובדים העובדים בתנאי עבודה מסוכנים ומזיקים. מכאן נובע כי לכל חודש עבודה עומדים לרשות העובד 2.33 ימי חופשה (28 יום / 12 חודשים).
שלב 2
הפיצוי מחושב על בסיס השכר היומי הממוצע. לצורך החישוב נלקח מספר הימים הממוצע בחודש - 29, 4. ראשית, הוסף את כל התשלומים שנצברו לעובד בגין שעות העבודה. חלק את המספר שהתקבל ב- 12 חודשים (אם השנה עובדה במלואה) ובמחוון 29, 4.
שלב 3
המספר המתקבל יהיה השכר היומי הממוצע. כעת הכפל אינדיקטור זה במספר ימי החופשה שהעובד לא השתמש בהם. את הסכום שהתקבל יש לשלם לעובד כפיצוי עם פיטוריו.
שלב 4
בעת חישוב משך השירות יש לזכור כי הימים בהם העובד היה בחופשה ללא שכר יכולים להיכלל באורך השירות רק אם מספרם אינו עולה על 14 יום.
שלב 5
אם העובד לא השלים חודש שלם, לעגל את הנתון. כלומר, אם, על פי לוח הזמנים, הוא היה נוכח בעבודה במשך 14 יום, החודש אינו נמשך משירות השירות.
שלב 6
שלמו את סכום הפיצויים ביום הפיטורים. במקרה שהעובד נעדר מהעבודה באותו יום, שלם לו כשיגיע לספר עבודה.
שלב 7
בעת חישוב ימי חופשה, קח בחשבון את העובדה שאתה יכול רק לעגל את המחוון. כלומר, אם על פי החישובים הוא זכאי ל -17, 3 ימי חופשה, לקחת את המספר הזה במשך 18 יום.
