אם אתה נמצא בארגון זמן רב ולא היית בחופשה בשנים האחרונות, כדאי לדעת את מספר הימים שצברת במהלך השנים. על פי החוק, יש לך את הזכות לקבל פיצוי חופשה אם מספר הימים עולה על 28, וכן עם פיטוריה. או להפך, לאחרונה קיבלת עבודה, אבל כבר תכננת חופשה.
זה הכרחי
החוויה בפועל של עבודתך בארגון
הוראות
שלב 1
בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל עובד עובד זכאי לפחות 28 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה. חלק מקטגוריות העובדים זכאיות לחופשה ממושכת. קטגוריות אלה כוללות קטינים, עובדים בייצור כבד, עובדי הוראה וכו '.
שלב 2
תקופת החישוב לקביעת מספר ימי החופשה היא שנת העבודה האחרונה, אם אתה עובד פחות משנה, אז פרק הזמן שבו אתה רשום בארגון. על כל חודש עבודה, תקבלו 2.33 ימי חופשה (חלקו את 28 ימי החופשה ב- 12 חודשים).
שלב 3
כדי לחשב את מספר ימי החופשה, עליכם לספור את מספר החודשים בהם עבדתם בארגון ולכפל אותם ב -2,33. אם עבדתם אצל מעסיק זה 11 חודשים, אתם זכאים לחופשה מלאה של 28 ימים.
שלב 4
אם יצאת לחופשה ללא תשלום במשך יותר מ- 14 יום במהלך תקופת העבודה שלך, זמן זה ינוכה מזמן העבודה שלך בפועל.
שלב 5
אם עבדת מספר אחיד של ימים בחודש, אז עגול את החלק פחות מ- 15 יום למטה, חלק יותר מ- 15 ימים לחודש שלם. לדוגמא, עבדת חודשיים ו 12 יום ואז מקבלים 4.66 ימי חופשה. ואם עבדתם חודשיים ו -16 יום, אז כבר 6, 99 (7) ימי חופשה. רואה החשבון של הארגון שלך יחליט בכוחות עצמו לעגל את הערך שנוצר או לא, מכיוון שהחוק אינו מחייב אותו לעשות זאת.
שלב 6
כדי לקבל פיצוי עם הפיטורים בגין כל ימי החופשה שלא נוצלה, עליך להכפיל את מספרם ברווחים היומיים הממוצעים. הרווח היומי הממוצע מחושב על בסיס כל התשלומים שהתקבלו במהלך העבודה, כולל בונוסים וקצבאות, אך הוא אינו כולל תשלומים שאינם חייבים במס הכנסה.
