בעת הגשת מועמדות לעבודה, עובד עתידי מסכים כי ייתכן שייקבע לו יום עבודה לא סדיר. כמובן שהוא יזכה לתגמול עבודה מיוחד כל כך. אז מהי שעות עבודה לא סדירות?
מהו יום עבודה לא סדיר. במילים פשוטות, זהו אופן עבודה מיוחד או מיוחד שהוקם עבור עובד ספציפי. ישנם מצבים בהם עובד לא תמיד יכול להתמודד עם חובותיו במהלך מה שנקרא שעות העבודה. וזה לא בגלל שהוא לא עובד טוב, זה רק הפרטים של הפעילויות שלו.
אם נקבע משטר עבודה מיוחד לעובד, למעסיק הזכות לערב אותו בתפקידי עבודה הן לאחר תום יום העבודה והן לפני תחילתו.
כדי לקבוע שעות עבודה לא סדירות בארגון, ניתן לבחור תפקידים ספציפיים, למשל נהג, מנהל מחסן או רואה חשבון ראשי. חקיקת העבודה ברוסיה קובעת קטגוריה של אזרחים שלא ניתן לקבוע לגביהם אופן עבודה מיוחד כזה, אלה קטינים, אנשים עם מוגבלויות, עובדים בהכשרה וכו '.
לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות ניתנת חופשה בתשלום נוספת, אשר משך הזמן נקבע על ידי המעסיק, אך היא לא יכולה להיות פחות משלושה ימים.
