כעת כשקצב החיים מאיץ, המעסיק דורש לעיתים קרובות מהעובדים לעבוד מחוץ לשעות העבודה. כתוצאה מכך, מצב ההפעלה הולך לאיבוד. במקרים כאלה, שעות גמישות מגיעות לעזרתנו.
תוכן המונח "שעות עבודה גמישות" כלול בסעיף 102 לחוק העבודה של רוסיה. נאמר כי משך הצדדים מועמד על משך יום העבודה, זמן תחילתו וסופו, כלומר. מעסיק ועובד. ככלל, העובד עובד על מספר השעות הקבוע בחוק (40 בשבוע), אך לא במצב הרגיל (כלומר בימי חול בין 8 ל -17). ככלל, עם לוח זמנים גמיש, נקבעת "נורמה" של העבודה והזמן שבמסגרתו על האדם להשלים אותה. תנאים אלה כוללים גם את שעות המנוחה, אשר העובד רשאי להפיץ על פי שיקול דעתו האישי (אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם).
יש לתקן את כל הליך זה בחוזה העבודה. אחרת, יהיה קשה לשני הצדדים להגן על זכויותיהם. בואו נגיד שלחברה יש לוח זמנים רשמי - בין 8 ל -17, אבל למעשה עובדים מגיעים לעבודה ועוזבים אותה בזמן אחר. אם עובד נפגע במקום העבודה בשעה 19:00, לא יהיה לו קל להוכיח את אשמתו של המעסיק. או אם הוא נפצע לפני שהגיע לעבודה, בשעה 9 בבוקר, הנהלת החברה תצטרך להיות אחראית עליו. אז יש לתאר את כל התכונות של משטר העבודה בחוזים בעת העסקה. שינוי לוח הזמנים באופן חד צדדי אינו חוקי. על שני הצדדים (עובד ומעביד) להסכים, דבר שיש לבוא לידי ביטוי במסמכים הרלוונטיים.
על המעסיק לשקול כיצד יירשמו שעות העבודה וכמות העבודה שבוצעה. ניתן לספק את מגבלת הזמן לכל יום עבודה, כמו גם לשבוע ו / או לחודש, אם לא ניתן לקבוע את התעריף היומי ו / או השבועי. יש לתעד את כל זה גם בהסכמת שני הצדדים. זה נחוץ גם בכדי להיות מסוגלים לשלם עבור שעות העבודה העמוסות.
