חקיקת עבודה מודרנית קובעת מספר קטגוריות של עובדים שנקבעו עבורם שעות עבודה מצומצמות על פי חוק או חוזה עבודה. קטגוריות אלה כוללות: קטינים, נשים ואנשים עם אחריות משפחתית.
בקרב עובדי קטינים נבדלים אנשים מתחת לגיל 16 ואנשים בגילאי 16 עד 18. קבוצת העובדים הראשונה יכולה לעבוד לא יותר מ -24 שעות בשבוע ולא יותר מ -5 שעות ברציפות. הקבוצה השנייה - לא יותר מ -35 שעות בשבוע ו -7 שעות ברציפות.
אם קטינים מעורבים בעבודה כחלק מתוכניות חינוכיות (פרקטיקה תעשייתית), יש לקחת בחשבון את הנורמות הבאות של זמן העבודה עבורם: לא יותר מ -12 שעות בשבוע עבור אנשים מתחת לגיל 16, ולא יותר מ -17.5 שעות. בשבוע - לאנשים בגילאי 16 עד 18.
יחד עם זאת, שיעורי הייצור של קטינים מופחתים, והתמורה לעובדים כאלה נעשית ביחס לשעות העבודה שלהם, כלומר בהשוואה לעובדים אחרים, קטינים יקבלו שכר בסכום קטן יותר. עם זאת, המעסיק יכול (אך אינו מחויב) לשלם להם תשלומים נוספים לשכרם.
זמן העבודה של עובד קטין נקבע על ידי מסמכים כמו חוזה עבודה, לוח זמנים, תקנות עבודה פנימיות והוא נרשם בכרטיס דוח, תלושי שכר, יומני נוכחות וכו '.
קטגוריה נוספת של עובדים שמוקם משטר עבודה מיוחד עבורן הן נשים העובדות באזורים כפריים, אזורי הצפון הרחוק וכו '. ככלל, יש להם שבוע עבודה של 36 שעות. עם זאת, שבוע עבודה קצר עוד יותר עשוי להיקבע על ידי הסכם קיבוצי, תקנות מקומיות או חוזי עבודה.
יחד עם זאת, שכר העבודה משולם לעובדות במלואן, וכל מה שהם עושים מעבר לשעות העבודה המופחתות שנקבעו נחשב לעבודה בשעות נוספות ומשולם כדלקמן: עבור שעתיים הראשונות של העבודה - תוך שעה וחצי. סכום, לשעות הבאות - בסכום כפול. שיעור תגמול גבוה עוד יותר עבור עבודה בשעות נוספות עשוי להיקבע על ידי מעשים מקומיים והסכמים קיבוציים.
במקום פיצוי כספי, העובד יכול לבקש מהמעסיק זמן מנוחה נוסף השווה לשעות העבודה הנוספות (חופש).
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזהה נשים בהריון וכן אנשים עם אחריות משפחתית כקטגוריה נפרדת של עובדים הזקוקים להגנה מיוחדת. האחרונים כוללים הורה (אפוטרופוס, מטפל) לילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18, וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה, ויש לאשר את הצורך בטיפול כזה על ידי דוחות רפואיים..
משך זמן העבודה לעובדים אלה נקבע בהסכמה עם המעסיק, והעבודה משולמת על פי היקף העבודה שבוצעה או ביחס לזמן העבודה.
