חגים לכל הרוסים מוגדרים על ידי סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לעתים קרובות מאוד, עובדים אינם צריכים לעבוד על פי לוח הזמנים לימים שצוינו, או בשל הנסיבות הקיימות, המעסיק נאלץ לערב עובדים מסוימים בשלב זה. התשלום חייב להתבצע בהתאם לסעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אפשר לעסוק בעבודה בחגים רק כשצריך בהחלט. מקרים אלו מצוינים גם בקוד העבודה - מדובר בתאונות, קטסטרופות, מניעת תאונות ואסונות, תאונות, אסונות טבע, במקרה של הכרזה על איום צבאי, הכרזה על דיני לחימה וכו '. אם כל הפעולות הללו יכולות להוביל לכישלון של ציוד אסטרטגי או למוות ולפציעת אנשים.
שלב 2
כמו כן, למעסיק הזכות למשוך לעבודה אם עבודתו מופרעת, מה שיוביל להפסדים עצומים, עד לפשיטת רגל. בארגונים העובדים מסביב לשעון בתנאי ייצור ללא הפסקה, נערך לוח זמנים. כל העובדים העובדים על פי לוח הזמנים מחויבים לצאת לעבודה בחופשה, אך ללא קשר לכך, התשלום חייב להתבצע כפול או ביחיד, אך לאחר מכן יש לספק יום חופש נוסף. זה תלוי ברצון של העובד.
שלב 3
יש לשלם לעובדים שגויסו בחופשה ביוזמת המעסיק כפול משכורת, שיעור שכר או כפול מכמות העבודה. כאמור לעיל, אם תרצה בכך, כל עובד שעבד בחופשה יכול לקבל תשלום יחיד ויום חופש נוסף.
שלב 4
יש לשלם לכל שאר העובדים שלא גויסו את מלוא שכרם, ללא קשר למספר החגים שהיו בחודש. בפרט, זה חל על חגי השנה החדשה, כאשר למדינה כולה יש מנוחה של כמעט חצי חודש.
שלב 5
יש לשלם לכל עובדי הצוות העובדים ששכרם תלוי בייצור סכום נוסף כדי שלא יפסידו כסף. יש לחשב את השכר על פי הרווח הממוצע למשך שלושה חודשים וההיטל לא יכול להיות פחות מהסכום החסר. זה נאמר ישירות במאמר חוק העבודה על תשלום עבור חגים בתקופות של חגים ממושכים.
