הסמכת עובדים היא דרך לבחון את הידע המקצועי, הכישורים והיכולות של העובדים, את האיכויות העסקיות שלהם, סוג של הערכת התאמתו של עובד לתפקיד. הסמכת כוח האדם מוסדרת בחוק, שיש לקחת בחשבון בעת ביצועה.
נחוץ
- - צו ותקנה בנושא הסמכה;
- - ועדת אישור;
- - נוהל ביצוע ההסמכה.
הוראות
שלב 1
ממש בתחילת ההכנה להסמכת עובדים, יש צורך להוציא צו, צו או צו על התנהלותו.
שלב 2
כנספח למסמך זה, יש צורך בפיתוח תקנה בנושא הסמכה, המתארת את הנוהל להקמת ועדת ההסמכה, את קטגוריות האנשים הכפופים להסמכה, את הדרישות לעובדים, את נוהל ההחלטה ויישום של ועדת ההסמכה.
שלב 3
חשוב מאוד שיהיה לארגון אקט רגולטורי מקומי המגדיר את הדרישות לעובדים מוסמכים. אלה יכולים להיות תקנות עבודה פנימיות, תיאורי תפקידים, חוזי עבודה וכו '.
שלב 4
יתר על כן, יש להקים ועדת תעודה. בהתאם לקוד העבודה, אם החלטות על פיטורים מתקבלות בהסמכה על סמך תוצאותיה, יש צורך לכלול בוועדה נציג של ארגון האיגודים המקצועיים. אם ארגון כזה. אין ארגון רשום בהתאם לחקיקה, ואז פיטורים על בסיס תוצאות ההסמכה הם בלתי אפשריים. על חברי ועדת האישור לעבור תעודה עצמאית, מכיוון שלא ניתן להעיד עליהם על ידי אותה מועצה.
שלב 5
יש לקבוע את נוהל העברת ההסמכה. על הוועדה לנתח את עבודתו של האדם המוסמך. ניתן לעשות זאת על ידי בדיקת איכות העבודה שבוצעה, תצפית חשאית, ראיון עמיתים, ראיונות, בדיקות תחרותיות. ככלל, מספר אפשרויות משמשות במקביל.
שלב 6
לאחר ההסמכה, התוצאות מוכנסות לפרוטוקול ולמסמכים אחרים שביצועם נקבע בתקנת ההסמכה. בפרוטוקול יש לפרט בפירוט את תוצאות ההצבעה לכל עובד. על התוצאות חתומים כל חברי ועדת האישור.
