צא מחופשת הלידה המוענקת לך על בסיס חלק 1 לאמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול אחרי שהילד מלא שלוש, אבל אתה יכול לעשות את זה קודם. בכל מקרה, המעסיק מחויב לספק לך את אותה העבודה עם שמירת השכר. אך כיצד תוכלו להכין את עצמכם לחזור לעבודה ולהצטרף לאחריות העבודה היומיומית שלכם?
הוראות
שלב 1
קודם כל עליכם להחליט עם מי הילד עכשיו - לרשום אותו בגן או למצוא עבורו מטפלת. דאגו לניירת ולבחירת מטפלת מוקדם ככל האפשר, מכיוון שמדובר בעסק בעייתי מאוד. זה נכון במיוחד לגבי המטפלת, מכיוון שהיכולת שלה לטפל בתינוק שלך אולי לא תואם בקנה אחד עם תאריך היציאה מהעבודה. כאן אתה צריך לחשוב על אפשרויות העגינה. כמוצא אחרון, אולי, להשתמש במשך זמן מה באחת הסבתות.
שלב 2
צריך גם להכין ולהגדיר את הילד כך שהוא יבלה את היום בצוות ילדים או אצל מטפלת. אם הילד הצליח להירשם בגן לפני שהאם התכוננה לעבודה, אז במשך זמן מה אתה יכול לקחת אותו לשם במשך חצי יום. במקרה שהוא הסתגל מיד, השאר אותו למשך כל היום.
שלב 3
ידעת היטב כאשר יצאת לחופשה שתצטרך לחזור. לכן, גם אם אין הרבה זמן בחופשה, שמרו על קשר עם הקולגות שלכם והתעדכנו באירועים ותהליכי העבודה המתרחשים בצוות שלכם. בדוק את אתר החברה שלך מעת לעת כדי להתעדכן בפגישות חדשות ושיטות עבודה חדשות, סע לבית הקפה בו אוכלים עמיתיך, הזמין אותם לכוס קפה בביתך. שמרו על חיבור מתמיד ושמרו על האצבע על הדופק, במקרה זה יהיה לכם הרבה יותר קל כשתחזרו.
שלב 4
הגיוני להודיע להנהלה מראש על חזרתך ולבקש פגישה אישית. תנהל משא ומתן על תנאי ההחזר, תדגים את נכונותך לעבוד באופן פעיל וכבוד על ידי ידיעת הממונים עליך.
שלב 5
לפני שהגיע זמן ה- "X", שטפו את כל בגדי תינוקכם ומלאו את המקרר במזון כשעוד יש לכם זמן למטלות הבית. בשבוע הראשון, כמובן, יהיה לך קשה, אבל נשים הן מהמין החזק יותר ואנחנו יודעים שאתה יכול להתמודד עם זה!
