אם לעובדת יש את ההזדמנות או את הצורך לעזוב את חופשת ההורים לפני המועד, אזי חקיקת העבודה מעניקה לה זכות כזו. לשם כך על העובד להודיע למעסיק על החלטתה (רצוי בכתב), ועל החברה להעביר אותה לעבודה חלקית כדי לא להפר את החקיקה הנוכחית (אם אישה הולכת לעבוד והילד אינו ובכל זאת בן 1, 5).
נחוץ
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים.
הוראות
שלב 1
לכל חברה יש טופס בקשה. אם זה לא המקרה בחברה זו, על האישה לכתוב הצהרה בכל צורה שהיא. על המסמך להיכתב על שם האדם הראשון של החברה. יש לציין את שם משפחתו, ראשי התיבות, כותרת המשרה. על העובדת להזין את שם משפחתה, שמה, פטרונימי במקרה הגניטיבי.
שלב 2
בתוכן הבקשה העובדת צריכה להביע את כוונתה לצאת מוקדם מחופשת הורים. עליה בהחלט לציין את התאריך הצפוי בו היא רוצה להתחיל לבצע את תפקידיה. על הבקשה, אישה צריכה לשים חתימה אישית, תאריך כתיבתה. במקרה של הסכמה, המעביד (אין לו זכות לסרב לעובד לצאת מחופשת הורים מוקדמת) שם את הויזה בפינה השמאלית העליונה של המסמך עליו חתום המנהל, תאריך השיקול.
שלב 3
במקרה של עזיבת חופשת ההורים לילד מתחת לגיל שנה וחצי, יש לרשום את העובד לעבודה במשרה חלקית, המעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך עליך להוציא הזמנה בצורת T-8. בה עליך לציין את התאריך האמיתי של יציאת העובד לעבודה, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימאי ותואר התפקיד. אישור ההזמנה בחתימת מנהל החברה או גורם מורשה אחר, חותם המיזם. הציגו את האישה למסמך. עליה לחתום ולדייט.
שלב 4
ככלל, נשכר עובד לתפקיד זה במסגרת חוזה עבודה לזמן קבוע במקום עובד שנמצא בחופשת הורים. כאשר אישה הביעה את רצונה להתחיל לבצע את תפקיד עבודתה לפני המתוזמן, הזהיר את העובד העובד במקום עבודה זה מפני עובדה זו. אם יש מקום פנוי, הגש בקשה להעברה לתפקיד אחר. אם אין מקום פנוי, פטר את המומחה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
