פיצויי חופשה משולמים עם פיטוריהם בהתאם לסעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, ניתן להוציא פיצוי בגין חופשה לבקשת עובד לתקופה העולה על 28 ימים קלנדריים. במשך 28 ימי החופשה השנתית הקבועה בחוק, אין זה חוקי לשלם פיצויים, הדבר מצוין במאמר מס '126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם כי בפועל זה קורה בצורה שונה לחלוטין. כמו כן, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה יכולים להינתן על ידי קרובי משפחתו של העובד שנפטר בהתאם לסעיף 141 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- -פנייה של העובד או קרובי המשפחה של העובד שנפטר
- - סדר הטופס מס 'T-8
- -טופס חישוב הערה מס 'T-61
- - כניסה לתזמון החופשה ולכרטיס האישי של הטופס מס 'T-2
הוראות
שלב 1
פיצויי חופשה משולמים על בסיס הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים. הליך חישוב וחישוב הרווחים הממוצעים מוסדר על ידי סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
יש לתעד את תשלום הפיצויים בהתאם לדרישות חקיקת העבודה.
שלב 3
על העובד לכתוב בקשה לפיצוי בגין חופשה של יותר מ -28 ימים קלנדריים. בבקשה ציין כמה ימי חופשה הוא רוצה לקבל פיצוי כספי ומאיזה תאריך, חודש ושנה הוא אמור להחליף את החופשה השנתית בתשלומים במזומן. יש להגיש את הבקשה לחתימה לראש המיזם. יתר על כן, המנהל הוא זה שמחליט אם להחליף חלק מהחופשה בתשלומים במזומן או לא.
שלב 4
עבור קטגוריות מסוימות של עובדים אי אפשר להחליף אפילו חלק מהחופשה בפיצוי כספי. אלה כוללים: אנשים העובדים בתנאים מלחיצים ומסוכנים; נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל 18. עליהם לעשות שימוש מלא בחופשה השנתית ולא ניתן לגייסם או לפצותם.
שלב 5
אם קרובי משפחה של העובד שנפטר מעוניינים לקבל פיצוי בגין החופשה, עליהם לפנות לחברה לצורך חישוב הפיצויים ותשלום השכר הנוכחי שלא קיבל.
שלב 6
עם פיטורי עובד פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו נעשים על בסיס מכתב פיטורים.
שלב 7
בכל המקרים של תשלום הפיצויים, המעביד מוציא צו בטופס המאוחד מס 'T-8. ההזמנה מציינת את שמו המלא של העובד, את הבסיס להזמנה ואת התשלומים עליו. העובד מציג את ההזמנה עם קבלתו.
שלב 8
לאחר מכן, ערוך פתק חישוב של הטופס המאוחד מס 'T-61. מסמך זה נערך על ידי עובד במחלקת כוח אדם, ואת הצד האחורי ממלא רואה החשבון של המיזם.
שלב 9
כמו כן, עובד באגף כוח האדם מחויב להזין מידע בלוח הזמנים לחופשה ובכרטיס אישי של טופס מס 'T-2.
