על פי דיני העבודה, ניתן להעניק לעובד ימי מנוחה נוספים לצורך עבודת יתר ועבודה בסופי שבוע או בחגים. כמו כן, מותר ימי חופשה נוספים להורים, לאפוטרופוסים או לנציגים משפטיים של ילדים נכים. התשלום מתבצע על בסיס הרווחים היומיים הממוצעים במשך 12 חודשים (סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אלא אם כן צוין אחרת במעשים הפנימיים של הארגון.
נחוץ
- - הצהרה;
- - אישור מטעם רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות;
- - מחשבון;
- - תוכנית "1C".
הוראות
שלב 1
אם עובד עבד מעבר לנורמה החודשית או היה מעורב בעבודה בסופי שבוע או בחגים ביוזמת המעסיק, אתה יכול לשלם לו את כל שעות העבודה העמוסות בסכום כפול. אם הבעת רצון בכתב לקבל ימי מנוחה נוספים, שלם עבור עיבוד בסכום יחיד. אין לשלם עבור ימי מנוחה נוספים. ניתן גם לשלם את המשכורת הנוכחית עבור חודש החיוב ולספק ימי מנוחה בתשלום בהתאם לשעות המעובדות.
שלב 2
חשב כאשר משלמים על סמך הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים. הוסיפו את כל הסכומים שנצברו במשך 12 החודשים מהם הופסק המס, חלקו ב- 12 וב- 29, 6. הנתון המתקבל יהיה שווה למשכורת היומית הממוצעת לחישוב ימי מנוחה נוספים.
שלב 3
אם החברה שלך מבצעת תשלום על בסיס תקופת הסדר שונה בהתאם לתקנות הפנימיות, הרי שהרווח היומי הממוצע שהתקבל לא יכול להיות פחות מאשר בחישוב למשך 12 חודשים. אחרת, פיקוח העבודה יראה במצב זה פגיעה בזכויות העובד ויטיל קנס מנהלי על החברה שלך.
שלב 4
יש לספק ימי חופש נוספים להורים, לאפוטרופוסים או לנציגים משפטיים של ילדים עם מוגבלות. במהלך החודש אנשים אלה יכולים לקבל ארבעה ימי חופשה בתשלום נוספים (סעיף 262 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) על ידי הגשת אישור מרשות האפוטרופסות והאפוטרופסות ותעודה ממקום עבודתו של ההורה השני, האפוטרופוס או נאמן שבימי המנוחה הללו לא משתמשים. אם אנשים אלה גרים באזור כפרי, אתה מחויב לספק יום מנוחה חמישי נוסף ללא תחזוקה.
שלב 5
שלם עבור כל 4 ימי המנוחה הנוספת, בהתבסס על הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים או בהתאם למעשים משפטיים פנימיים, אם אינם פוגעים בזכויות החוקיות של העובדים.
