אזרחים עובדים לעתים קרובות בשתי משרות, המשלבים תפקידים בארגון אחד ובשני ארגונים. עובדים במשרה חלקית הם פנימיים וחיצוניים, וגודל השכר של עובד כזה נקבע על ידי החברה בה עובד עובד כזה. תנאי השכר נקבעים בחוזה עבודה עם משרה חלקית.
נחוץ
חקיקת עבודה, צורות של מסמכים רלוונטיים, מסמכים במשרה חלקית, מסמכי חברה
הוראות
שלב 1
על פי דיני העבודה, עובד במשרה חלקית, חיצוני או פנימי, יכול לעבוד במקום העבודה השני רק בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית. יתר על כן, קצב הייצור החודשי של השילוב לא יעלה על מחצית התעריף שנקבע לתפקיד המועסק על ידי עובד זה.
שלב 2
כשאתה מזמין עובד במשרה חלקית, אתה מבצע רישום בספר העבודה על פי בקשת עובד זה. הוא צריך לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה, ואז המנהל נותן פקודה על האפשרות לבצע רישום על השילוב בספר העבודה. אך יש לסכם חוזה עבודה גם עם העובד הראשי וגם עם מומחה שעובד במשרה חלקית.
שלב 3
בחוזה רשמו את הזכויות והחובות של הצדדים, ציינו את שם המשפחה, שם, פטרונימי של העובד, כתובת מקום מגוריו (מיקוד, אזור, עיר, עיר, רחוב, מספר בית, בניין, דירה). הזן את שם המשרה שלשמה מועסק המומחה, על פי לוח האיוש של הארגון.
שלב 4
בחוזה העבודה הקפידו לכתוב כי עבודה זו מהווה שילוב עבור העובד. התשלום עבור המשרה החלקית חייב להיעשות בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גובה השכר נקבע על ידי המעסיק ויכול להיות פרופורציונאלי לשעות העבודה בפועל, בהתאם לתפוקה ובהתאם לתנאים המפורטים בחוזה העבודה.
שלב 5
תשלום, בהתאם לשיעורי הייצור, נקבע עבור אותן קטגוריות עובדים העובדות בייצור, ביחס לשעות העבודה בפועל עבור אותן קטגוריות ששכרן מבוסס על זמן. חוזה העבודה עשוי לקבוע את המשכורת שגובהה יהיה שכר למשכורת שקיבלו העובדים הראשיים. אך, כפי שהראו המקובל, תנאים כאלה אינם מתאימים לאותם עובדים שהתפקיד המכהן עבורם הוא הראשי. מכיוון שהם מכנים גישה זו של אפליה על ידי המעסיק ויכולים להגיש תלונה לרשויות המתאימות.
