איך מגדירים ימי חופש

תוכן עניינים:

איך מגדירים ימי חופש
איך מגדירים ימי חופש
Anonim

בהתאם לחוק העבודה של רוסיה, ישנם 12 חגים בלבד בשנה. אך מכיוון שכולם "צפים" בלוח השנה, התושבים מתבלבלים לעתים קרובות ביחס להגדרת ימי חופש.

איך מגדירים ימי חופש
איך מגדירים ימי חופש

הוראות

שלב 1

שנים עשר החגים העיקריים שאינם עובדים מפורטים במאמר 112 לחוק העבודה. מדובר בימים מ -1 בינואר ועד 5 בינואר כולל, 7 בינואר (חג המולד), 23 בפברואר (מגן יום המולדת), ואז יום האישה הבינלאומי - 8 במרץ, יום האביב והעבודה, המכונה גם יום מאי - 1 במאי, יום הניצחון במאי 9, יום רוסיה 12 ביוני. ואז כל האזרחים עובדים עד נובמבר ורק ב -4 בנובמבר הם נחים ביום האחדות הלאומית. את התאריכים האלה לא כל כך קשה לזכור. הם תמיד לא עובדים ואף פעם לא מועברים אליהם.

שלב 2

הצורך לתזמן מחדש סופי שבוע וימי עבודה מתעורר כאשר החג חל ביום שבת או ראשון. וגם (אך לא תמיד) אם יום עבודה אחד חל בין סופי שבוע וחגים רגילים. לדוגמה, בשנת 2012, 1 במאי חל ביום שלישי. על מנת לייעל את לוח הזמנים במדינה, הממשלה מחליטה על הדחיות. לכן, בשנת 2012, היא החליטה לדחות את יום שבת, 28 באפריל, ליום שני, 30. ותושבים עבדו רשמית בשבת, אבל אז נחו שלושה ימים ברציפות.

שלב 3

חשוב להכיר העברות כאלה לכל תושבי הארץ, גם למי שמשום מה לא עובד. מרבית המוסדות העירוניים והממלכתיים תלויים בהעברות בסוף השבוע שאושרו על ידי הממשלה. קל להבין את התאריכים. הם מתוכננים לשנה מראש. התקנות הממשלתיות הרלוונטיות מתפרסמות במקורות רשמיים. ובקשר אליהם, נערך לוח שנה של ייצור בכל מפעל, המציין את כל החגים וימי העבודה שאינם, כמו גם את מספר שעות העבודה. אחרי הכל, ימי עבודה לפני החג מסתיימים שעה מוקדם מהרגיל.

מוּמלָץ: