בהירות ובהירות חשובים במסמכים. לכן, על מנת למסד שינוי בחוזה העבודה, עליכם להיזהר. חשוב לעקוב אחר כל שלבי התרגום ולערוך נכון את כל המסמכים הדרושים. זה ימנע אי הבנות וצרות רבות.
זה הכרחי
חוזה עבודה, הצהרת עובדים, סדר
הוראות
שלב 1
שינוי בחוזה העבודה עשוי להיעשות כאשר עובד מועבר לתפקיד אחר, שינוי בשכר, במקום העבודה, וכן במקרה של שינוי בתנאים חיוניים אחרים בחוזה, ובלבד ששינויים עתידיים לא יהיו להוביל להחמרת עמדתו של העובד בהשוואה לחוק העבודה ומעשי חקיקה אחרים. השינויים נעשים באמצעות חתימה על הסכם נוסף לחוזה העבודה והזמנה.
שלב 2
הבסיס לביצוע שינויים בחוזה העבודה הוא הצהרת העובד לאחר שהכיר את כל תנאי השינויים הקרובים. אם מדובר בתוספת שכר, אין צורך בבקשה לעובד. הבקשה חייבת להיכתב על שם הבכיר הגבוה בארגון או היחידה המבנית שלו, ולהכיל גם את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי, עמדת העובד עם ציון המחלקה, עצם הבקשה. (על העברה לתפקיד חדש, על העברה למקום עבודה חדש וכו '). חתימת העובד מוצבת מתחת לטקסט הבקשה וצוין התאריך. המסמך עובר את הליך האישור בהתאם לכללים הפנימיים של הארגון, אך עליו להיות חתום על ידי הגורם הגבוה ביותר או מי שמילא את תפקידו.
שלב 3
על בסיס בקשת עובד (או צו של בכיר, אם מדובר בתוספת שכר), נערך הסכם לתיקון חוזה העבודה. יש לערוך את ההסכם באותה צורה כמו החוזה. לגבי חוזה עבודה זהו טופס כתוב פשוט, שמשמעותו כי יש לערוך את ההסכם גם בכתב. בהסכם, הקפידו לציין את מקום ושעת חתימתו, שמות משפחה, שמות, פטרוניקים ותפקידים של החותמים, כמו גם מספר ותאריך חוזה העבודה עצמו. בטקסט ציינו את כל ההוראות העיקריות שעליהן אמור להגיע להסכם. ההסכם נערך בשני עותקים (אחד לכל אחד מהצדדים) ונחתם בחתימות וחותם של הארגון.
שלב 4
צו נערך על בסיס הסכם נוסף. אין טופס הזמנה מאוחד. היא ערוכה בכל צורה שהיא, אך בהכרח עליה להיות מספר ותאריך, חתימת הבכיר וכן חתימת העובד המאשרת את היכרותו עם הצו.
