הרכבת פרופיל ביצועים היא לרוב באחריות מחלקת כוח האדם. למרות העובדה שלא ניתן טופס מיוחד למאפיין, ישנן מספר נקודות שחייבות לבוא לידי ביטוי במאפיין של העובד.
זה הכרחי
גיליון סטנדרטי של נייר A4; חותם ארגון
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שיש לעשות כשמרכיבים מפרט ביצועים הוא לקבוע לאיזו מטרה הוא נערך. זה יאפשר למקד את תשומת ליבו של קורא פוטנציאלי בדיוק באותן עובדות ויכולות העובד הנדרשות בכל מקרה ספציפי. מתאר את המאפיינים מהגוף השלישי של עבר או הווה.
שלב 2
תכנון החלק של הכותרת.
כותרת ההופעה קובעת:
• שם המסמך (מאפיינים);
• שם הארגון שסיפק את ההמלצה;
• תפקיד העובד;
• שם המשפחה, השם והפטרונימי של העובד הם לגמרי במקרה המינוי.
שלב 3
רישום חלק השאלון.
הפסקה הראשונה של המאפיינים מכילה את הנתונים האישיים של העובד:
• שם משפחה (מלא), שם פרטי ופטרונימי (ראשי תיבות);
• תאריך לידה;
• חינוך עם ציון מוסדות חינוך בוגרים;
• התמחותו או מקצועו של העובד;
• תואר או תואר אקדמי (אם קיים);
שלב 4
רישום נתונים על הקריירה של העובד.
פעילות העבודה של העובד במאפיין העבודה באה לידי ביטוי ברצף הבא:
• באיזו שנה ובאיזו משרה החל העובד את פעילותו בעבודה בארגון זה (במידת הצורך, משרות קודמות מצוינות כאן בכרונולוגיה הפוכה);
• מידע על מהלך הקריירה של העובד בתוך אותו ארגון (מתי ולאן הועבר);
• תוצאות פעילות העבודה של העובד (הישגיו האישיים, כמו גם השתתפות בפרויקטים משותפים);
שלב 5
רישום נתונים על כשירותו המקצועית של העובד.
חלק זה של המאפיין נועד להעריך את האיכויות העסקיות והאישיות של העובד, המתבטאות במהלך העסקה בחברה זו.
שלב 6
קישוט החלק האחרון.
לסיכום, מצויין המטרה של עריכת פרופיל ביצוע (פרופיל העובד נערך להצגה …). חתימת הראש מאושרת בחותמת הארגון.
תאריך איסוף המאפיינים מונח משמאל מתחת לחתימות.
מאפיין עבודה מתווה בשני עותקים - המקור נשלח למשלוח, עותק נשמר בארגון.
