כיצד לקבוע את התפוקה לעובד

תוכן עניינים:

כיצד לקבוע את התפוקה לעובד
כיצד לקבוע את התפוקה לעובד

וִידֵאוֹ: כיצד לקבוע את התפוקה לעובד

וִידֵאוֹ: כיצד לקבוע את התפוקה לעובד
וִידֵאוֹ: היום נדבר על שימוע לעובד לפני פיטורים | פגם בהליך השימוע יכול להביא להענקת פיצוי כספי לעובד 2024, מאי
Anonim

ייצור הוא כמות המוצרים המיוצרים ליחידת זמן עבודה. הייצור נקבע על ידי ניתוח, בו משתתף הנורמליזר. במשך יחידת זמן, אתה יכול לקחת שעה, יום אחד, חודש ושנה. הייצור יכול להיקבע על פי ממוצע צוות או משמרת של עובדים המייצרים את אותו מוצר או באופן אינדיבידואלי עבור כל עובד.

כיצד לקבוע את התפוקה לעובד
כיצד לקבוע את התפוקה לעובד

זה הכרחי

  • - חשבונאות של מוצרים מיוצרים ליחידת זמן עבודה;
  • - מחשבון.

הוראות

שלב 1

כדי לקבוע את התפוקה היומית הממוצעת, על מנרמל לחשב את הממוצע. קשה מאוד לחשב את המדד הממוצע ליום חשבונאות אחד, לכן חישב את התפוקה למשך חודש אחד. הוסף את כל האינדיקטורים לפיתוח צוות או הרכב משמרות המייצרים את אותו מוצר למשך חודש עבודה. חלק את התוצאה במספר ימי העבודה שלמוצרם הופק מוצר זה ובמספר העובדים בצוות או במשמרת. התוצאה המתקבלת תהיה התפוקה היומית הממוצעת שעל העובד לשחרר במשמרת עבודה אחת.

שלב 2

כדי לחשב את התפוקה השעתית הממוצעת, חלק את התפוקה היומית הממוצעת של עובד אחד במספר שעות העבודה למשמרת. התוצאה תהיה שווה לפריון העבודה ליחידת זמן עבודה.

שלב 3

אם עליכם לחשב את התפוקה לשנה קלנדרית אחת, הכפלו את התפוקה היומית הממוצעת לחודש ב- 12 וחלקו במספר העובדים בצוות או במשמרת.

שלב 4

כדי לחשב את התפוקה של עובד אחד, הוסף את המספר הכולל של מוצרים המיוצרים בחודש אחד, חלקי במספר ימי העבודה. זה יהיה התעריף היומי הממוצע של עובד אחד. אם אתה מחלק את הממוצע החודשי הכולל למספר שעות העבודה בחודש, תקבל את התפוקה השעתית הממוצעת.

שלב 5

אם אתה מתכוון להעביר את כל העובדים מהמשכורת או משיעור השכר השעתי לשכר מהפקה, בצע את החישוב לא עבור עובד אחד, אלא עבור האינדיקטורים הממוצעים של הרכב החטיבה או המשמרת. חישוב התפוקה של עובד אחד עשוי להתברר כתוכנית שהשאר לא יוכלו למלא או להיפך, תייצר מספר רב יותר של מוצרים אשר ישפיעו על עלויות העבודה.

מוּמלָץ: