המשכורת השלוש עשרה היא הבונוס לסוף השנה. זה משולם בהתאם לפעולה המוצלחת של הארגון. תשלום זה אינו מוסדר על ידי חקיקת עבודה ומפורסם על ידי המעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון וניתן לפרטם בהסכמים קיבוציים. איזה סכום לשלם מחליט ראש המיזם באסיפה כללית עם ראשי המחלקות המבניות.
הוראות
שלב 1
ראש המיזם רשאי להחליט לשלם 13 משכורות בסכום קבוע, כאחוז מהשכר, או שלא לשלם כלל, אם הרווח מעבודת המיזם בסוף השנה אינו מאפשר זאת.
שלב 2
אם הוחלט לשלם את הפרמיה, התשלום שלה מתבצע על פי הטופס המאוחד T-11a וניתן להנפיק בכמה טפסים. למשל, בנפרד לאנשי עובדים, לרמת הניהול, למממנים וכו '. או על צורות שונות לחלוקה מבנית שונה.
שלב 3
התכנון מציין את שמו המלא של כל עובד, תפקיד, בסיס למתן פרס בסוף השנה וסכומו.
שלב 4
כאשר משולם בסוף השנה בונוס בסכום קבוע, כל העובדים מקבלים אותו כאשר הם מקבלים משכורת לחג. מס הכנסה בשיעור 13% מנוכה מכל הכספים המגיעים.
שלב 5
כשמשלמים אותם כאחוז משכר או משכורת עם קצבאות, עליכם להכפיל את הסכום שצוין באחוז הבונוס בסוף השנה, להפחית 13% מהמס ולתת את הסכום הנותר לעובדים.
שלב 6
לדוגמא, אם לעובד יש משכורת עם קצבאות לוותק, כיתה, קטגוריה וכו '. הוא 50,000. הוחלט להעניק בונוסים בסוף השנה 150%. מתברר שיש לתת לעובד 75,000 רובל פחות מס הכנסה בשיעור 13%. סכום הבונוס הנותר לאחר מס משולם לעובד כמשכורת השלוש עשרה.
