על פי החוק החדש, שנכנס לתוקף ב -1 בינואר 2011, חישוב חופשת המחלה ותשלומם מתבצע על פי הכללים החדשים. לכן, הרווחים הממוצעים נלקחים במשך 24 חודשים, ולא עבור 12, כפי שהיה קודם. יתר על כן, תמיד יש צורך לחלק אותו למספר הימים הקלנדריים ב- 24 חודשים, ללא קשר למספר הימים שאדם עבד בפועל. המעביד משלם מכספו עבור 3 הימים הראשונים של חופשת המחלה, בעבר ערך זה היה שווה לשניים. בצד האחורי של תעודת אי כושר העבודה יש להזין מידע מהימן אודות משכורת העובד במשך 24 החודשים שקדמו לתחילת אי כושר העבודה.
הוראות
שלב 1
השינויים לא השפיעו על הוותק. כמו בעבר, עם ניסיון של 8 שנים ויותר, 100% מהרווחים הממוצעים משולמים, בין 5 ל- 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%. הוותק נחשב לשכיח עבור כל הרשומות בספר העבודה.
שלב 2
כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, עליכם לקחת את כל הסכומים למשך 24 חודשים שנגבו מהם דמי ביטוח. כספים ששולמו עבור הטבות סוציאליות אינם נלקחים בחשבון בסך הרווחים הממוצעים. תמיד יש צורך לחלק ל- 730. המספר המתקבל ייקח לצורך חישוב קצבת הנכות הזמנית, תוך התחשבות באורך השירות הכולל.
שלב 3
אם עובד לא עבד בארגון שלך במשך 24 חודשים, עליו להגיש אישורים בצורת 2-NDFL מכל המעסיקים שעבורם עבד בתקופה זו. עם פיטוריו, כל מעסיק מחויב להנפיק אישור כזה.
שלב 4
עבור עובדים שאין להם שנתיים ניסיון, עליך לבצע את החישוב על סמך הניסיון בפועל והרווחים בפועל. אם הסכום נמוך מהממוצע, בהתאם לשכר המינימום, התשלום מתבצע לא פחות משכר המינימום היומי הממוצע.
שלב 5
הערך המקסימלי המותר לחישוב ההטבות הועלה ל- 465 אלפים בשנה אחת, כלומר תוך 24 חודשים ניתן לראות בכך חלוקה של 930 אלף ב- 730.
שלב 6
ניתן לקבל תשלומי חופשת מחלה מכל המעסיקים מחברותיהם מועברות דמי הביטוח ועבורם העובד עובד.
שלב 7
תעודת אי כושר עבודה משולמת לאחר מסירת הנתונים למחלקת הנהלת חשבונות, במהלך תשלום השכר הבא. עיכוב בתשלום בגין חופשת מחלה נחשב לעיכוב בשכר ונענש באותם קנסות.
