סכסוכים הם בלתי נמנעים בכל צוות, אפילו הקטן והידידותי ביותר. יכולות להיות סיבות רבות לסכסוכים. ואם אתה מכיר אותם, ניתן בקלות להימנע ממצבי סכסוך רבים.
הוראות
שלב 1
אם תבלוט לטובה מהצוות, עשה את עבודתך באופן מופתי, הבוסים שלך עשויים להעריך אותך יותר - לשבח אותך על "פעילים", להגדיר אותך כדוגמה מול אחרים, לשלם משכורות גבוהות יותר. שאר עמיתייך עשויים לקנא בך ולהתחיל לשים חישורים בגלגלים. כדי להימנע מכך, בנה מערכת יחסים ידידותית עם עמיתייך. היו מנומסים ונכונים איתם, אל תסרבו לבקשות, תמיכה במצבים קשים, כיסו מול הממונים עליכם - במילה אחת, הראו שאתם נמצאים באותה סירה איתם.
שלב 2
לפעמים, להפך, נוצר מצב שאתה לא מתמודד עם חובותיך, מאכזב את עמיתיך, ולכן הם לא ממש אוהבים אותך. לרוב זה חל על אנשים חדשים או אנשים מבוגרים המועברים לפתע לתפקיד אחר. יש רק דרך אחת החוצה: לשפר את הכישורים שלך, ללכת לקורסים, להתאמן לבד. זה לא מביש לבקש עזרה מעמיתים - זהו הצעד הראשון להבנה הדדית. רק לא לכפות ולבקש לעשות את העבודה בשבילכם.
שלב 3
לעיתים קרובות מתייחסים לחדשים בקבוצה בזהירות, במיוחד אם הצוות הוקם זה מכבר. מתחיל, אפשר לומר, הוטבל באש. כאן סכסוכים וקשיים הם בלתי נמנעים. אתה רק צריך לסבול, לא להיצמד לאחור ולא להתגרות.
שלב 4
בכל צוות יש טיפוסים לא נעימים במיוחד שמעצבנים ומציקים לכולם. נסו להימנע מהן ואל תיכנסו איתם לעימות. הם רק מחכים לזה. קונפליקטים הם היסוד שלהם. אתה צריך להימנע מסכסוך.
